人民网郑州1月6日电(戚艺芳)考生“刷脸”进场,只需5秒,便可一辨真假。1月6日,郑州航空港区公开招聘工作人员,笔试首次引入“人脸识别”技术,标志着河南正式启动“智慧”考试。
人脸识别应用到考场
1月6日上午,郑州航空港区公开招聘工作人员笔试在河南信息工程学校进行。
考生入场时,监考老师并没有对考生的身份证、准考证、座次表一一比照,而是用一个手持终端,对着考生拍个照。仅5秒时间,便能分辨该考生是否有替考嫌疑,是否走错考场。
此次人事招考,是河南首次将人脸识别技术应用到考试领域。考生进场时不再接受传统的“四对照”,而是利用人脸识别系统识别考生身份,验证成功后方可进入考场。
这个身份识别“神器”就是“郑大人为峰”人脸识别考试安全智慧管理平台,该平台首次将人脸识别技术嵌入到人事考试网上报名系统,应用于网上报名、资格初审、笔试、面试资格确认、面试、体检、考察、入职报到等人事招聘工作全部流程。
“刷脸”识别5秒搞定
人脸识别考试安全智慧管理平台果真这么神奇?记者现场体验了一把。
按照要求,记者将身份证放在手持终端上,工作人员对着人脸拍个照,系统立即提示“验证失败”。同时,红灯亮起,提示监考人员注意该考生不可入场。
随后,提前上传过报名信息的另一工作人员直接“刷脸”,系统显示验证通过,跳转至“考点”核实界面,有效避免走错考场的事件发生。
“如果考生化妆太浓了,或者是双胞胎,识别不了咋办?”工作人员介绍,如果考生化妆太浓,或者光线较暗,这套智慧平台还有指纹二次识别,精准实现身份核验。
轻松实现“零替考”“无纸化”
每个考生进场身份核实只需3秒,整个考场30个考生,一共不过90秒。跟传统人工核验相比,智能系统便捷又省时,大大减轻考务人员压力。
“考生报名时,需要反复比对,审核工作量太大。”一位参与审核的考务人员介绍,这套系统智能审核,信息碰撞,改变传统的填入式录入方式,采取选择式录入方式,出现碰撞信息,系统自动报错。
“无纸化”管理,让监考变的轻松。“开考半小时后,系统自动生成考场内30位考生信息,包括:头像、姓名、准考证号、身份证号。监考人员无需考场座次表即可完成身份核验。”监考人员宋老师很欣喜。
“零替考”保障了人事招考的公平公正,前来参与航空港区公开招考的考生小王说:“系统精准识别身份信息,再也不担心招考有作弊了。”他希望,这套系统能够得到推广,营造更加公平公正的招考环境。
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