再举一个例子,就是在2015年的时候,我工作经验不到三年,但公司那个时候就把我派到福建区域去当人力的负责人,我现在回头想都觉得像天方夜谭。从最开始只有我一个人到团队有15个同事,整个区域现在接近800人,在这个过程中间,你能够更好地感受到无可比拟的成就感。
Dr.Z(新加坡南洋理工大学土木与环境工程专业博士,2014年“未来领袖”,碧桂园集团浙江区域片区执行总裁)
当时我还在一个外企上班,在一次和同学的交谈中,偶然了解到“未来领袖计划”。我们本科和博士都是同学,他非常优秀,当时他已经是未来领袖计划学员了,从入职6个月的他的表述中,我明显地感受到他对于碧桂园由衷的认可和追随之情。
在面试的时候,我深深地被碧桂园对人才的渴求和尊重所打动。当时的海外人力负责人看到我的简历后特地到新加坡与我见面,随后我们约定了与高层面试的时间。前后3轮的面试和测评,HR专人对接,结果高效及时传达。面试过程甚至让我改变了对国内企业人力资源管理水平的认知,完全达到了国际化大企业的水准。HR团队展现出来的专业力量和高效的工作风范,让我对这个企业充满着好奇和敬意。
进来之后,我发现,碧桂园是一个充满挑战和机遇的地方,这里太适合有梦想,敢拼搏的年轻人了!我在集团我接受了全面和有深度的专业集训,来到区域的第一年,我师从区域总,在项目一线挂职工作和学习。后来区域落地了新项目,区域大胆把我派驻过去,让我正式成为一个项目的操盘人。
后来,开拓了新的片区,需要聚焦深耕完全陌生的一个城市,要在这里建起一座又一座碧桂园的城。区域把这个机会,也是责任交给了我。就这样我离开了自己建起的第一座城,从温州来到了金华,在这里开始拓展新的土地,也在尝试新的可能,去建立我人生中的第二第三甚至更多的城。
亲手造一座城,造城也是筑梦!
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