【中华最强音】信用制度是破解“体检浪费”的一剂良方

“一家单位都没谈成，却先抽了四五管血体检，不是应该先面试谈谈薪金待遇，再体检吗？”眼下进入招聘季，在一个网上求职论坛里，这条帖子引来了近百条留言。记者调查发现，先体检后面试并非个例，已经成为部分单位常用的招聘流程。人社部门表示，现行法规并未对招聘流程做出规定，有劳动就业专家表示，建议用人单位招聘标准化，以及体检结果通用，使招聘更具人性化。

在“先体检，后面试”的招聘流程下，单次招聘要求体检并无不妥，也符合企业自治的基本原则。先体检后面试，实为一种有效的前置条件，如此可以将一些身体不符合条件的应聘人员筛查出来，减少招聘后续的成本。倘若双方已进行面试并谈妥了条件，结果应聘者体检不合格，既会带来潜在的隐患和争议，也会增加招聘的成本。

为了防止求职者作弊，招聘单位指定体检医院属“风险防控”的应有之举，同时也是现实教训带来的应对措施，但由此也引发了诸多负面连锁反应，给应聘者带来了极大的不适。大量的重复体检造成了资源浪费，并给体检者带来极大的不便。如果一个求职者在多个单位参加应聘，每走完一个招聘流程都会进行一次体检，经费、医疗资源和身体健康都会额外增加负担，也不符合医学设定的体检周期，具有明显的不合理性。

这种情况下，如果按照医联体或者体检结果共享的模式，一家体检，数家承认，既能减少体检流程，又能避免体检浪费，不失为人性化的制度设计。不过，受社会信用因素的限制，加上求职者造假作弊等案例警示，在规避招聘风险的利益诉求下，这种结果共享并未实现，求职者难免成为“利益受损的一方”。从这个意义上讲，求职过程中的“重复体检浪费”正是信用缺失所带来的成本，并让共享共用的人性化措施难以得到有效实施。

法规要对招聘流程做出规定并不困难，难在如何解决信任问题，如何实现可持续性和稳定性的信用。只有建立了完备的信用制度和体系，招聘体检信息的共享共用才能得到顺利实现。否则，即使有了规范的招聘流程并对体检共享作出安排，没有信任为基础和信用为保障，一切设计和诉求都会成为“空头支票”。

在诚信缺失、信用不足成为社会问题的当下，还存在大量难以估量的隐性损失，体检折腾仅是整体状况的浓缩与注脚，唯有建立完备而成熟的诚信体系，让失信者付出应有的代价，体检浪费的困境才能迎刃而解。

在诚信体系平台下，不仅可以实现体检结果的共享，也可以实现失信者信息的共享，“体检作弊”者被纳入招聘黑名单，让失信者承受就业的损失，也是诚信体系发展的方向。如此一来，实现共享共用也就没有了失真风险和造假顾虑。

从目前来看，多行业已建立了较为成熟的黑名单制度，部分失信惩戒也日益精准，比如将闯红灯、乘地铁逃票等行为纳入失信名单等，让诚信体系更具有操作性和可控性。当务之急，就是实现资源的共享和平台的共建，整合分散的资源，构建一个庞大的支撑体系。随着信用体系的不断完善与成熟，体检浪费的治理尴尬和民生烦恼才会得到根治。（堂吉伟德）