商丘市睢阳区新城办事处“三大联动考核”机制激发干部积极性

与物质鼓励结合。获得“每月之星”，除颁发荣誉证书外，由工会奖励一定价值的奖品;获得“季度标兵”，除颁发荣誉证书外，由工会奖励一定档次的奖品;获得“年度功臣”，除颁发荣誉证书外，由工会奖励较高档次的奖品。

与评先评优结合。凡获得“每月之星”“季度标兵”“年度功臣”的党员干部，优先推荐给上级表彰。

与干部提拔使用结合。凡获得“每月之星”“季度标兵”的党员干部，优先作为办事处提拔重用的考察对象;凡获得“年度功臣”的党员干部，优先向睢阳区委推荐提拔重用。

与单位经费奖补结合。年底办事处对各单位工作人员获得“每月之星”“季度标兵”“年度功臣”的情况进行汇总统计，根据获奖人数选出前三名，对单位进行奖励。获得第一名的单位，一次性奖励全年工作经费的30%;获得第二名的单位，一次性奖励全年工作经费的20%;获得第三名的单位，一次性奖励全年工作经费的10%。

“一网到底”实现社区党建服务无缝对接

新城办事处“三大联动考核机制”的运用，极大地调动了办事处上下干事创业的积极性，公平带来了正气，锤炼了担当，使清风正气像墨香一样四溢开来，有力地推动了新城办事处各项工作的开展。

新城办事处地处市区中心地带，土地和房屋资源珍贵，要打造宽敞的高标准党群活动场所尤其困难。新城办事处党委、村(社区)党支部两级一起克难攻坚，硬是高起点谋划、高标准设计、高水平打造，改扩建府前、鑫源、金世纪等4个社区党群服务中心，优化提升了丰源、天河、银河等11个社区组织阵地，改扩建社区总面积约1.5万平方米，在原有工作室、党员活动室的基础上，新增爱心超市、老年日间照料中心、诊疗室、流动妇女之家、图书室、书法室、“爱心四点半课堂”、“红色网络教育家园”、3D红色影院、青少年服务中心等服务功能，在一定程度上满足了现代化社区的发展需求。目前，办事处19个社区全部办成了花园式、多功能的现代化党群服务中心。

为更好践行全心全意为人民服务宗旨，新城办事处设计开发了“智能化”服务系统，让群众及时享受到便利快捷的服务。目前在“智能化”服务系统中，已开发出以“民事调解”为中心的矛盾纠纷化解平台、以“接访处置”为中心的信访事项办理平台、以“社区矫正”为中心的特殊人群服务平台等，把社区工作人员在巡访巡查中不能及时处置的民事纠纷，通过办事处综合服务系统上报至平台，由社区服务中心分门别类指派相关部门及时介入，迅速调解处置，确保“小事不出社区，大事不出办事处”。

组织爱心人士，成立党员志愿者、青年志愿者、巾帼志愿者、环保志愿者、法律援助志愿者等9支志愿者服务队，有针对性地开展服务，有效提升了公益化志愿服务水平;为调动志愿者的积极性，建立了爱心超市，使志愿者通过参与服务获得积分兑换物品，切实提高志愿者参与公益服务事业的积极性。

为进一步拓展党建服务功能，针对当前网购习惯与社区居民因上班等经常不在家的实际，开通快递中转站，帮助上班居民收发快递;针对部分家庭无人照看老人的实际，建设老年日间照料中心，推行社区托老服务，有效弥补了居家养老的短板;针对部分家长因工作不能按时接送孩子的实际，设立了“爱心四点半课堂”，由志愿者轮流为辖区内不能及时接送的青少年儿童辅导功课，解除了家长们的后顾之忧。

利用互联网技术设计开发网格化党建管理系统，推行“一网到底”模式，划分19个社区网格、152个小区网格、489个楼院网格，全部配备网格员，实施精细化、动态化管理，建成“金字塔”式基层党组织架构，形成办事处领导级、社区承办级、小区执行级的“三级管理”体系，通过信息化支撑、智能化管理、网络化服务，实现社区党建服务无缝对接。

良好的考核机制激发出新城办事处干部强烈的工作热情和创新意识。靠实干成就好干部，凭实绩选用好干部，真正发挥了考核工作的导向、监督和激励作用，推动各项工作高效有序开展。至目前，新城办事处先后获得“全国和谐社区建设示范街道”、“省人民满意的公务员集体”、省“五个好”乡镇党委、“全市先进基层党组织”等190多项荣誉称号。