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女护士拒绝领导饭局遭解聘 职场“潜规则”你遇到过吗?

女护士拒绝领导饭局遭解聘 职场“潜规则”你遇到过吗?
2020-04-14 10:54:04 来源:红星新闻

4月6日晚,21岁的小莉(化名)收到了医院詹主任的信息,“这两天就可以过来找我办离职”。

小莉从3月15日开始在成都医大医院风湿科从事治疗室护士职务,到4月7日被解聘时,一个月的试用期时间还没到期。

对于被解聘,小莉认为与她此前拒绝主任邀请她去吃饭有关。她提供的聊天记录显示,被解聘时,詹主任曾发信息给她:“给你个忠告!做事学习可以慢,但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”该聊天记录发到网上后,小莉的遭遇引发网友广泛讨论。红星新闻记者联系上成都医大医院及当事主任。院方及詹主任均表示,解聘小莉与其拒绝邀约吃饭没有关系。詹主任说:“我向科室护士长了解到她学习能力不行,所以就提前解聘了。”

↑小莉分别于3月26日和4月7日收到的詹主任的信息

被解聘前曾拒绝领导“约吃饭”

在小莉上传的微信聊天记录中,3月26日,备注为“詹主任”的微信好友给她发信息,“今天下班后有没有事,你要是没事的话!就一起吃个饭。”她的回复则表示约了朋友。“詹主任”随后让她叫上朋友一起去吃饭,仍然遭到拒绝。

聊天截图中的时间,从3月26日跳到了“昨天”。“詹主任”直接问她几号入的职,“你觉得你试用期能过吗?目前看,试用期你是过不了的”。

↑小莉拒绝了詹主任“约饭”的要求

随后,红星新闻记者通过网络联系上爆料者小莉(化名)。

据介绍,今年3月15日,21岁的小莉通过网上的招聘信息联系上成都医大医院,随后应聘入职该医院“风湿科”,从事治疗室护士职务。刚进医院,试用期为一个月,詹主任是该科室的主要负责人。

小莉说,由于与医院签订的合同没在自己手上,她向记者提供了医院的排班表。记者看到,她的班最远已经排到4月12日。

3月26日,詹主任给她发微信邀约下班一起吃饭,她拒绝了。之后过了十来天,詹主任告知她可以来离职手续。聊天记录显示的时间为“昨天”,但其实是4月7日。

小莉向红星新闻记者提供了另一组聊天记录,4月7日晚8点过,医院另一位同事发微信问她“在哪里”,“我说我没在宿舍之后,他又去宿舍找了我们一个新来的医助,叫她去吃饭。”

小莉告诉记者,4月7日晚8点过,她答复对方没在宿舍之后10分钟,詹主任的信息就发来了,告诉她试用期过不了,让她办离职。

次日(4月8日)凌晨1时44分,前一天晚上问她“在哪里”的这位同事又跟她通过微信进行语音连线。小莉说:“半夜三更,打电话来喊我出去喝酒,我又拒绝了。”

天亮之后,她按照和詹主任说好的,去医院办了离职手续。

↑小莉收到离职信息那天,同事曾先后邀约她出来

离职忠告竟为“要领会领导并听从”

小莉说,尽管詹主任是自己科室的领导,但平时交流很少。上班20多天,就面试、办入职和离职的时候,接触过这位詹主任,“还有一次是中途他来询问每一个人工作是否顺利,平时都很少看到他,完全没有任何交流。”正因为如此,小莉对这位领导的“约饭”感到很诧异,对男同事半夜打电话喊她去喝酒,更觉得别扭。

记者通过小莉提供的微信聊天记录看到,对于“试用期过不了”,她当时询问詹主任是什么原因,但对方回避了这个问题,只表示“没问题的话,你这几天就可以来找我办离职了”。

办理离职当天,詹主任发来的一条信息,在小莉看来,就有些意味深长了。“给你个忠告!做事学习可以慢,但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”

↑詹主任的忠告意味深长

小莉告诉记者,“在试用期间,我跟着一位固定的老师学习,但直到我被要求办离职,我的老师都还没听说。”

小莉说,她实在不明白什么原因被要求离职,并且一个月的试用期还没有满,“不管合不合格,也应该等到试用期满了之后再来考核和评定啊。”在她看来,医院对自己解聘,是不公开不透明的。

对于詹主任微信中给他发的那段“要听从领导指示的忠告”,小莉说,詹主任从来没有跟她安排过关于工作上的任何一件事,也根本没有给她关于任何工作上的建议,“只跟我安排过吃饭,但我没去。”

在小莉保存的大量微信聊天中,记者还发现,医院的同事为她的遭遇鸣不平,“动不动就是这样,之前那个妹子也是。”一位同事这样说道。

↑小莉同事为她鸣不平

院长称领导请员工吃饭是职责范围

此事被发布到网上之后,小莉试用期所在的成都医大医院的名字被公布出来。随后,医院人力资源部一位工作人员联系小莉,希望她能到医院当面把事情解决了,并表示会积极处理,也希望她删掉帖子中医院的名字。

小莉并未答应,她说,原本打算离职后不再过问,但离开医院当天,看到有七八个女生在医院排队等待面试,于是决定把自己遇到的事情公之于众。

4月11日,成都医大医院一位崔姓院长致电小莉,对此做出了解释。根据通话录音,该院长表示,詹主任请员工吃饭,这个是在工作职责范围之类,对小莉的工作不认可,要解聘她,也是履行他的工作职责。

对于詹主任给小莉的“忠告”,崔院长称“这个话是没有错的,看你站在哪个角度去看待。对你的工作情况,主任可以侧面了解,这是他工作方法的问题,也不一定非要面对面跟你沟通。”

↑涉事医院

崔院长称,半夜打电话叫小莉的只是一个普通工作人员,不是领导,“是私人喊你喝酒,不代表科室和医院。下班时间,不属于工作,每个人都有自己的私生活,我们没办法去判断他个人行为有什么问题。我们的员工如果违反了道德、纪律或者法律法规,医院肯定会给一个说法。”

经红星新闻记者证实,4月7日晚8点问小莉“在不在”,以及在次日凌晨打电话找她的人,并非詹主任,而是另一位同事。

记者通过天眼查平台查询了解到,成都医大医院有限公司,成立于2017年3月,经营范围除了内科、外科、皮肤科,还有医美和化妆品销售。

当事人回应:解聘是因为能力不够

4月13日,记者联系上成都医大医院风湿科詹主任。对方称,他确实是3月26日下午5点过的时候跟小莉发过信息,但当时请的也不只她一个人,是请了新入职的几个员工。

4月7日,他发信息告知小莉让她离职一事,与当天有单位同事发信息问小莉“在不在”,以及半夜打电话找小莉这事没有关系,“单位员工在非上班时间的个人行为,我们也管不了。”

詹主任称,他主要负责科室经营,并非从事医疗活动的医护人员,但管理整个科室的工作。

4月时,他通过向科室护士长,也就是带小莉的老师那里了解了情况之后,认为小莉能力不行,学习太慢。“我们认为她到了试用期也过不了,所以就提前解聘了。”

至于没有向小莉解释离职的原因,詹主任表示,“单位解聘一名员工,有的会解释原因,有的也不会解释。”

↑小莉和同事的排班表

记者试图联系当初带小莉的科室护士长老师,但对方没有出面。4月13日,小莉再次询问这位老师,詹主任是否问过她自己在试用期的表现,对方的回答是:“半个月左右是问了的,我说的是你适应能力比XXX要差一些”。

成都医大医院崔院长在4月13日接受记者采访时,也向记者表示,詹主任叫小莉吃饭,是部门聚餐。

但小莉表示,两位领导对记者的解释,她此前并未听说过。在微信聊天记录里,该主任也没有表明过是“单位聚餐”,崔院长在与她的通话中,说的是“领导请员工吃饭是在职责范围”,也没有说过是聚餐。

在微信聊天中,小莉说了约了朋友,但詹主任让她把朋友也叫上一起,也没有提到部门聚餐的信息。

成都医大医院崔院长表示,希望不要再继续说这个事,“她(小莉)要发布这些信息是她的权利,但所说内容并不属实。”

红星新闻记者 逯望一 图据受访者

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(责任编辑:贾瑞)