推出落户便利政策，甚至“送房送钱”。从数据上看，各地吸引人才的新政确实效果明显。

成都市统计局公布的数据显示，成都2017年的常住人口较2016年增加12.71万人，同比增长0.79%;户籍人口增加了36.4万人，同比增长2.6%。武汉市的成绩也十分亮眼，根据武汉市统计局公布的数据显示：2017年，大学生留汉人数30.1万人，是2016年的3.1倍;大学生在汉新落户14.2万人，是2016年的9.6倍。截至2017年年底，武汉户籍人口总数853.65万，为历年最高值。

东北师范大学社会科学处处长、就业创业教育研究院执行院长王占仁表示，一线城市交通拥挤、自然环境较差、房价高等外界因素使得更多大学生开始关注环境更好、生活节奏稍慢、发展迅猛、新兴行业逐步兴起的新一线城市，致使新一线城市逐渐成为毕业生的“新宠”。

“抢人大战”的背后，本质是我国人口红利的逐渐消退，年轻劳动力数量逐渐减少，城市的年轻劳动力供给捉襟见肘，部分城市缺工明显的问题凸显。高文书表示，在人口红利逐渐消失和城市转型升级的双重压力下，众多新一线、二线城市展现出求贤若渴的态势。“优惠政策只是第一步，关键还是要构建良好的人才生活环境，让人才安心在落户城市生活和工作，既要给人才以待遇，更要给人才以机遇。”高文书说。

3.大学毕业生求职越来越理性

从今年开始，毕业生群体的主体成了95后。整天坐在办公室“朝九晚五”的节奏，与时下互联网思维显得并不契合。

他们到底喜欢哪些行业?找工作时会着重考虑哪些因素?

北京大学毕业生骆天鹏并不看重薪酬，“能满足基本生活需求且略有结余就行”。打算长期留在北京工作的他最在意的是发展前景，“钱可以慢慢赚，但是机会稍纵即逝”。

东北师范大学发布的《中国大学生就业创业报告2016—2017》指出，毕业生最看重的因素排在前五位的依次是发展前景、薪酬待遇、兴趣爱好、工作稳定、工作地点，比例分别为46.34%、20.91%、9.39%、7.61%和6.91%。毕业生期望月薪主要集中在5000至6000元，实际月薪为4820元。

王占仁认为：“毕业生求职属于一种典型的‘生存性发展’，现在大学毕业生求职越来越理性，他们会从生活压力情况、专业能力匹配、个人价值实现等方面综合评价后，再进行选择。”

第三方社会调查机构麦可思发布的《2017年中国大学生就业报告》指出，民企、中小微企业、地级市及以下地区等依然是大学生主要就业去向，且比例持续上升。信息、教育等知识密集型产业雇用大学毕业生比例持续上升，建筑、制造等劳动密集型产业雇用大学毕业生的比例下降。

近年来，变化最为明显的是互联网行业吸引了大量大学毕业生的加入。中山大学计算机专业毕业生陈志航也想找一份互联网行业工作。“信息化产业比传统行业的发展前景要好。”在他看来，进入这一行业就意味着相对高薪和广阔前景。

随着我国经济结构的不断深化调整，服务业和其他一些新兴产业快速发展，互联网等高新技术在产业链中不断融合，人才需求结构已经发生变化。高文书表示，互联网行业就业岗位对人才素质的需求正在发生变化，对高技能人才的需求将会进一步增加，这正符合大学生人力资本高的特点。

“许多大学毕业生就业心理准备不足，择业偏好明显;接受普通高等教育的大学毕业生主观上多数不愿意从事普通劳动者工作，工资预期也高于普通劳动者平均水平，容易形成市场中一方面中低技能劳动者需求旺盛，而另一方面高校毕业生就业困难的局面;高校毕业生就业在区域选择上较多地集中在公共设施完善的一、二线城市，导致部分大城市人才过剩，而很多三、四线城市人才紧缺”。面对这些情况，高文书建议，需要建立起针对大学毕业生择业观念和心理素质的培养课程，帮助大学毕业生树立理性的择业观念，将个人爱好与专业能力合理匹配，同时积极到基层岗位就业，到人才紧缺的地方就业。