北滘这个小镇是如何吸引到1000+博士的

随着2018年大学毕业生人数达到820万人，刷出历史新高，中国城市之间一场看不见硝烟的人才暗战早已拉开序幕，并在持续升温。放宽户口准入条件、发放租房等各类补贴、提供购房资格……各个城市和企业各出奇招，拼尽全力希望将合适的人才招至麾下。

早在这场抢人大战打响的四五年前，2013年，广东顺德一家民营企业便已经破天荒地向海内外人才伸出橄榄枝。截至今年3月，这家偏安顺德北滘一隅的企业已经拥有来自哈佛、麻省理工、剑桥、牛津、港大、清华等全球顶尖高校的1300多名博士，短短四五年时间，其中已有近200人通过培训和实战走上区域总裁、区域副总裁、区域总裁助理、项目总经理等核心岗位。

随着人才队伍的壮大，这家企业也一步一个脚印，从一家地方性的中型房企成长成为世界500强企业，被纳入恒生指数成份股，并被美国《福布斯》杂志列为2017年度全球上市公司273名。

这家企业，名叫碧桂园。

“未来领袖”5年时间聚千名博士

“我在英国留学六年，学的商科，和房地产毫无关联，很少听闻碧桂园这个名字，但当碧桂园的HR找到我，介绍说公司已经有500多名博士在职的时候，我动心了。一个有如此多高素质人才愿意加盟的公司，自然是有他的过人之处的。”

2017年毕业的管理学博士刘忻毕业后，自然而然来到北滘，成为了碧桂园高端人才计划“未来领袖计划”7.0版的一员。

“未来领袖计划”是碧桂园行业内首创、专为博士量身打造的高端人才品牌项目，旨在培养行业的领军人物。从2013年正式开启，截止今年3月，已经有1300余名博士通过该项计划进入碧桂园。他们来自哈佛、麻省理工、剑桥、牛津、港大、清华等全球顶尖高校。

碧桂园倾注集团最优质的资源对“未来领袖”学员进行全方位密集型培养，2-3年时间便可快速成长为中层管理人员。

短短四五年时间，通过“未来领袖计划”走上区域总裁、区域副总裁、区域总裁助理、项目总经理等核心岗位的博士已经有已有近200人。

对于优秀的本科和硕士毕业生，碧桂园同样提供了广阔的发展空间。

碧桂园第一次大规模招毕业生是在2007年，当时，碧桂园集团董事局主席杨国强亲自到北京大学、清华大学招聘。

2010年，碧桂园推出“碧业生”计划，后升级为“超级碧业生”，寓意“碧桂园未来事业发展的生力军”，旨在为渴求人才的碧桂园吸纳优秀应届毕业生，并建立了完善的培养体系。

目前，这一计划中已经有超过50人成长为区域总裁、区域总裁助理、项目总经理、职能总监等核心岗位，超350人成长为经理级带领团队，有力支撑了碧桂园近年来海内外业务的快速发展。

重视人才给人才更大的舞台

“碧桂园近年来的发展得益于好老板、好平台、好机制和好团队。杨主席是一个懂得舍得和分享的人，这也是碧桂园能从一个家族企业成长为具有国际化视野企业的重要原因之一。”碧桂园集团总裁莫斌曾经这样评价。而碧桂园集团副总裁彭志斌则认为：“一个企业的领先，其核心是人才的领先。人才领先，才能支撑企业持续的领先。”

碧桂园是这样说的，也是这样做的。

提起最初为何选择碧桂园，“未来领袖”和“碧业生”的理由是多方面的，但是总结起来，不外乎碧桂园对于人才的重视与尊重。