河南

成员性格多样,团队创造力强

2022-05-17 10:01:17 来源:生命时报

人们通常认为,聪明的大脑总是相似的。然而,来自美国莱斯大学的一项最新研究表明,英雄所见不一定略同,也许“混合搭配”才是工作中激发创新魔力的钥匙。

一般来说,乐观而热情的员工往往被认为更具创造力,也更受欢迎。然而,莱斯大学的研究人员建议,除了乐观主义者,不妨也在团队中加入一些具有批判性思想的成员,这样能使团队工作效率更高,也更容易取得成果。

事实上,不同性格特质的团队成员会对团队施加不同影响。一般来说,具有“积极特质”的团队成员会提出充满创意、甚至有些天马行空的想法。而具有“负面特质”的团队成员一般相对务实,会考虑方案落地可能存在的问题,并提出解决方案。“团队情感多样性”可以在创造力和批判性评估之间进行动态平衡,从而达到共赢效果。

“团队合作中,一些团队成员可能会较为积极,提供快乐和灵感,其他人可能会显得相对消极,产生沮丧和担忧的情绪。”研究人员分析,“与其试图使团队成员的情感同质化,团队应该接受并利用好这种情绪差异。”

研究人员认为,当一个团队的情感多样性程度较高时,就像驶上了一条创新的“双轨快车道”。此外,当团队成员多样化程度较高时,他们的能力和知识结构也往往有所差别。比如,有人逻辑思维强,有的人擅于将抽象的概念具体化。正如古希腊哲学家亚里士多德所说,“整体大于部分之和”,性格多样化的团队成员会给团队带来源源不断的活力。▲

(责任编辑:)