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内乡法院多措并举加强书记员队伍培养管理

内乡法院多措并举加强书记员队伍培养管理
2019-12-05 09:01:44 来源:中华网河南

书记员是法院工作人员的重要组成部分,进一步加强和规范书记员管理,是深化人员分类管理的重要环节,是组建新型审判团队的重要力量,是执法办案提质增效的重要保障。今年以来,内乡法院多措并举,加强对书记员队伍的培养管理,提高书记员工作的积极性,促进办案质效的进一步提升。1-10月份,共受理各类诉讼案件4812件,审结4362件,结案率为 88.14%,位居全市基层法院第二;电子签章使用率达93.55%,位居全市法院前列;电子卷宗随案同步生成率达97.18%,身份证号码录入率也位于全市基层法院前列。

一是明确权责义务,激发使命感。清晰的职责清单是有序开展工作的基础和前提,内乡法院出台了《书记员工作职责规定》,细化办案辅助为主、后勤保障为辅的“7+4”职责清单。“7”即为材料收转、信息录入、开庭准备、法庭记录、文书校印、案卷归档、其他事务;“4”即为司法统计、通知收发、会议筹备、材料打印,确保权责清晰、运作高效。

二是加强教育培训,提升获得感。注重岗前培训,对首聘人员进行集中岗前职业培训和基本技能培训,强化其政治意识、履职意识、责任意识和保密意识。积极实施“老中青”帮带计划,安排入职年限长的书记员对庭审记录、案件信息录入、卷宗装订归档等实务内容进行一对一指导,使新人能够尽快地熟悉业务。完善聘任制书记员业务培训机制,定期组织其参加庭务会讨论、业务培训、视频培训等,并按照书记员小组的划分,组织开展有针对性的差异化专题培训,由对应审判领域的资深法官对庭审笔录制作、卷宗整理归档等方面进行指导和实训,不断提高书记员队伍的工作能力和水平。定期举行办案办公技能比拼大赛,激发比拼热情,提升职业技能。

三是严格考核管理,强化责任感。内乡法院充分发挥业绩考核机制“指挥棒”作用,最大限度激发书记员干事创业热情。构建团队“共荣共辱”机制和“全院+庭室+团队”三级考核制度,院级考核侧重考察日常司法作风,庭室考核侧重考察办案质量与效率,团队侧重考察工作态度与工作能力,并以“服务标兵”等形式对优秀书记员予以表彰,对不能胜任的予以调整,同时将考核结果与个人绩效挂钩,强化书记员的忧患意识、责任意识、竞争意识。严格执纪问责,实行院庭长常态化作风督查,综合运用通报批评、提醒谈话、扣发全勤奖等方式,确保办案、舆情、廉洁安全。

四是完善职业保障,增强归属感。强化权益保障,统一配发工作制服,适当提高待遇,及时发放工资,足额缴纳“五险一金”,提高其职业尊荣感和工作热情。加强人文关怀,利用“支部主题党日”活动及庭务会,广泛谈话谈心,了解所期所盼,解决生活困难,使他们能够全身心投入工作。丰富文化生活,举办趣味运动会、新春联欢会、部门联谊会,开展书画、舞蹈、球类等兴趣小组活动,促进沟通交流,增强集体荣誉感。组织书记员积极参加读书品评会、法苑大讲坛等文化活动,增进相互交流,提升人文素养。(杜明 刘晓静)

(责任编辑:王怡蓓)
关键词:内乡 法院 书记员