自脱贫攻坚战役打响以来，社旗县兴隆镇始终扛起抓党建促脱贫攻坚的政治责任，坚持把党的力量挺在脱贫攻坚的前沿阵地，积极探索“融入党建促脱贫、抓好脱贫强党建”的新路子，让党的建设与脱贫攻坚深度融合，相得益彰、美美与共。兴隆镇2020年1月份顺利通过贫困县退出第三方评估检查，6月份顺利通过国家抽查，实现“零问题”反馈。
强化基层组织建设，凝聚抓党建促脱贫“战斗力”
不断壮大基层组织力量，让基层干事有“人”。2015年以来，共有党员干部47人次深入村一线，组建9支脱贫攻坚工作队，下沉到3个战区9个村开展脱贫攻坚驻村帮扶工作。2018年以来，按照县委要求，调整配强村党组织书记9名，储备后备力量12人，选派9名村级后备力量参加学历提升教育，把农村各类经济能人充分聚集到党组织中来，充实壮大脱贫攻坚队伍力量。
不断增强基层干部能力，让基层干事有“力”。深化拓展“四议两公开”工作法，从严规范党内组织生活，按期开展“三会一课”、主题党日活动、民主生活会等党内教育活动。通过“三会一课”和“两学一做”主体活动的开展，加强了党员干部的政治理论修养，提高了党员素质，提升了党性修养。
不断提升基层组织效能，让基层干事有“效”。突出抓好村组干部、党员、村民代表三支队伍，坚持“选、育、管、奖”四个环节联动，打造优秀的党员、干部。在村支部书记和党员中全面开展星级评定和支部书记大比武活动，提升了村支书和干部争先创优的积极性，促进了思想进一步解放、工作作风进一步改进、执行能力进一步提升。
全域党建引领带动，汇聚抓党建促脱贫“组织力”
支部引路带动，铺就产业致富路。该镇党委充分认识到全域党建工作的“硬核”作用，坚持把党的组织建设在产业发展的全链条，把党的触角延伸到基层治理和发展的全领域，设立脱贫攻坚联合党总支和产业发展、域内就业、项目建设和兜底保障四个联合党支部，9个行政村设立了以支部书记为脱贫责任组长的脱贫攻坚联合党支部。
在产业发展、项目建设、域内就业、兜底保障等方面，就支部所属领域内生产销售、土地流转、用工协调、助贫带贫等问题进行重点研究，解决实际困难，使党建引领作用得到充分发挥，推进基层党建与中心工作同频共振、互促共赢。目前全镇共有党员962名，其中域内党员885名，域外党员77名。
抓实攻坚挂牌督战，传导抓党建促脱贫“外压力”
聚焦目标任务，较真碰硬督。按照县委县政府统一部署，兴隆镇张岗、赵庄两村定为县级挂牌督战村，两个村截止2019年底，未脱贫人数均为30人。一是镇党委书记与镇长亲自挂帅，分包2个村，在领导力量上适当倾斜。对今年脱贫任务及成效亲自过问，对今年脱贫户及两类人群亲自走访。二是确保有就业能力和就业意愿的贫困劳动力基本实现稳定就业。三是全面完成剩余减贫任务，持续巩固脱贫成果，有效防止出现脱贫监测户返贫和边缘户新致贫。坚持“一达标两不愁三保障”标准，逐户逐人“过筛子”，缺什么补什么，实现对标达标；尤其是算好贫困群众收入账，进一步拓宽增收渠道，提高收入水平。
对脱贫监测户加强了动态监测，严格落实“四个不摘”要求，强化日常帮扶，坚持定期回访，及时了解家庭收入和生产生活情况，对监测不稳定采取了有针对性的帮扶措施，防止出现返贫。对因病、因灾、因学等原因收入骤减、支出骤增带来返贫致贫风险的边缘户，及时发现、及时预警、及时帮扶。其次在“督”上下功夫。要求各村对照各自的脱贫攻坚年度目标，进一步细化任务，建立台账，明确完成时限和责任人，实行台账式管理，每月进行对账销号，镇成立高标准督查督导组，加强常态化督促指导。对脱贫攻坚中存在的形式主义、官僚主义、弄虚作假、消极腐败等问题，要随时发现，随时通报，严肃查处。把考核结果作为对镇党委、政府领导班子以及镇村干部评先表彰、推荐提拔重用的重要依据。
精准识别一线干部，激发抓党建促脱贫“内动力”
把脱贫攻坚战场当“考场”，选组织放心的人。兴隆镇除了在选任干部时对干部进行考察，还建立近距离接触了解干部机制，通过列席会议、“随机”督查等方式，从脱贫攻坚关键时刻的政治立场和平时作风纪律中观“德”，从完成急难险重任务中察“能”，从一贯工作态度中看“勤”，从日常工作成效中视“绩”，从历来对待个人名利行为中望“廉”。
在干部任用考察时，全面掌握干部情况，用脱贫攻坚实绩答“考卷”，选担当作为的人。（杜明 孟令帅）
