近日，经过承办法官和调解员的积极协调、释法明理，河南省新乡县人民法院成功调解46件劳动争议案件。企业与工人双方达成调解协议，妥善化解劳动争议纠纷。

原告王某等46人系被告某公司工人，从事不同岗位工作。工作期间，双方约定了工资支付方式和支付数额，因经营效益不佳，某公司长期拖欠工人劳动报酬。王某等人多次讨要无果，经劳动仲裁后，陆续向新乡县法院提起诉讼，要求被告支付工资和解除劳动合同后的经济补偿金。

案件受理后，新乡县法院立案庭指派两名法官和两名调解员多次到被告某公司进行走访，与企业负责人交谈。通过深入调查，了解到某公司受疫情影响停产，出现暂时资金周转困难，并非故意欠薪。为避免双方矛盾进一步升级，承办法官及时与原告方取得联系，结合案情进行释法说理，努力寻找化解之策。

“通过调解不仅能帮助工人以最小成本实现合法权益，还能为企业走出困境赢得生机，帮助他们渡过疫情难关。”确定调解思路后，法官和调解员组织双方进行沟通。经过几番调解，双方表示互谅互解，最终达成了调解协议。

该案件的妥善化解，既维护了劳动者的合法权益，又帮助企业在疫情期间纾困解压，受到了双方当事人的肯定和好评。

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