2019年会成为“最难招聘年”吗?人力资源行业会面临大洗牌吗?公司的劳动务纠纷会持续加重吗?怎样才能巧妙化解呢……
1月4日，由河南省就业促进会人力资源经理专业委员会(下简称河南省人资经理专委会)、东方今报社、郑州市人社局职介中心联合主办的“创变·赋能”——中原HRD创新发展峰会暨河南省就业促进会人力资源经理专委会2019年年会，在中国郑州人力资源市场举行。这是一场中原HRD们的“家”族盛会，也是一场解惑答疑、共话行业新变的分享会。
现场：行业牛人、高校专家、就业部门领导都来了
创变时代，人力资源行业面临新挑战新格局。下午2点，前来参会的200余家会员企业单位代表陆续到场，不乏众多名企牛人、高校大咖和就业部门领导。
参会企业规格不低，有绿地集团、智游教育集团等上市公司，有河南五建、中天九建等建筑名企单位，还有阳光教育集团、郑州富士康等教育高科企业，亦有地产、母婴、人力资源、餐饮、咨询等行业“大咖”们亲临会场。为支持峰会取得圆满成功，河南五建集团、郑州宗源企业管理咨询、嘉鑫人力集团、万瑞人力集团给予了大力赞助。
高校专家、政府主管单位负责人、社会名人也不少。河南省人力资源和社会保障厅公共就业处处长张水泉，河南省国防科工局高分中心副主任范文欢，河南省教育厅大中专学生就业服务中心就业创业部主任文正建，郑州商学院党委副书记裴晓涛，郑州市劳动人事争议仲裁院院长张纯旭，知名产业集聚专家、老杨会客厅创始人杨建国，东方今报社总编辑赵瑞莹，郑州市人社局局职介中心党委书记王保华等齐聚一堂，共同见证中原HRD的成长和未来新变。
颁奖：10位名企大咖荣获“中原十大创新HRD”
对中原众多HR们来说，2018年是不平凡的一年，因为在7月26日这一天，一个拥有官方背景的公益性质的行业协会成立了，给中原百万HR们建了一个“家”，这个“家”就是河南省人资经理专委会。
2018年7月26日，由东方今报老夏就业工作室创始人夏友胜，和中天建设集团、河南五建集团、智游教育集团、鸿宝地产集团、鹏鑫控股集团等5家名企HRD共同发起，以人力资源经理人和人力资源研究专家为主体的全省性非盈利性社会团体河南省人资经理专委会成立。半年时间，专委会发展壮大，不断得到行业人士及企业HRD的认可和倾情加入，目前专委会有13家常务理事名企单位，分别是：绿地集团中原事业部、天伦集团、河南一建集团、郑州富士康集团、河南二建集团、郑州一建集团、安阳建工集团、华启金管家、河南汉唐教育集团、郑州阳光教育集团、月慧母婴护理集团、新永源电子科技、万瑞人力集团。
峰会现场，不仅为2019年度河南省人力资源经理专委会常务副理事长、副理事长、常务理事授牌，还评选出了“中原十大创新HRD”，分别为：中天建设集团九公司行政人事总监朱杰华、河南五建集团人资部部长李苗、绿地集团中原事业部人力资源总监许咏琦、智游教育集团董事吕甦、阳光教育集团副校长兼人力资源总监张振伟、月慧母婴护理品牌创始人吴月慧、鹏鑫控股集团董事长助理贺静、鸿宝地产集团副总裁李真、河南一建集团人资部长杨旭东、汉唐教育集团董事长张亚军等。
奔跑：半年做了6件靠谱的事儿助力HRD
光阴荏苒，日月如梭。半年里，河南省人资经理专委会如同一颗耀眼的启明星，在不断的凝聚人心，汇聚力量。在此期间，专委会秉承初心，做了六件事儿，桩桩件件都关乎“人才”：受河南省人社局就业办之邀，10家常务理事企业参加河南招才引智大会;受郑州市人社局职介中心之邀，10家常务理事企业参加高校毕业生就业专场，中央政治局委员、国务院副总理胡春华视察招聘现场;20家名企走进郑州商学院，举行名企精准招聘会;30位HRD和高校专家齐聚绿地集团，探讨“如何破解基础员工招聘之难”;以月慧母婴护理有限公司为依托，成立中原孕妈人才库;开办河南首个HRD学堂。
河南省人资经理专委会理事长、东方今报媒体运营策划总监夏友胜在题为《我们是努力奔跑的追梦人》报告中说，我们只做行业招聘、精准招聘，让招才无忧;只做专业沙龙、专题学堂，让成长有力;只做职能建设、人才赋能，让提升更快;只做公共就业、服务民生，让行业出彩。“未来人力资源行业行业面临很多挑战，基础员工招聘会更难，合格的HRD一定要懂财税，人力资源品牌建设比产品品牌更重要。”夏友胜说，即便再难，也要不忘初心，做努力奔跑的追梦人。
提升：重量级嘉宾分享“如何构建和谐劳动关系”
全心全意服务就业大民生、服务人力资源行业、服务人力资源经理人、服务会员所在企业是协会成立之初的理念和不变的宗旨。在此次峰会上，为帮助人力资源经理人及企业更好的成长，主办方邀请三位重量级嘉宾，就高质量发展人才支撑、人力资源区域化管理、构建和谐劳务关系等三块内容，给与会人员带来一场高品质的分享“盛宴”。
知名产业集聚专家、老杨会客厅创始人杨建国认为2018年是高质量发展元年，2019年将是中国经济新常态新阶段的关键一年。“经济增速换挡还没有结束，经济阶段性底部还没有呈现;结构调整远没有结束，结构性调整刚刚触及到本质性问题;新旧动能转化没有结束，政府扶持型新动能向市场型新动能转换刚刚开始。”他寄语在场的HRD们，一个国家或地区的产业结构转换能力取决于其所拥有的人才数量、质量和结构状况。而当下河南正在努力走出一条高质量发展路子，而这个过程中需要人力资源行业的大咖们一起努力。
人才是企业发展的基础和关键因素。中天建设集团第九建设公司行政与人力资源总监朱杰华分享的人才观，赢得了与会人员的一致共鸣，他认为，在发现人才方面，我们不仅要在舞台上找人才，而且要善于到观众席上发现，要在项目部工作多年的有一技之长的毕业生中去找;
培养人才中，经理要当好母鸡，孵好小鸡，不要只当公鸡，光叫没有人才，不去培养人才。“在中天，没有论资排辈的氛围，也不唯‘文凭’论英雄，体现的是‘能者上’，为人才提供施展才华的机会和广阔天地;在引人、用人上，首先是对企业的认同，其次是倡导‘能力优于学历，业绩优于资历’，在竞争中发现人才、使用人才。”这种“大力培养80后，放手使用70后，激发60后创业激情”的企业人才观，赢得阵阵掌声。
如何构建和谐劳动关系，也是众多企业尤其是人力资源从业者们难啃的“硬骨头”，作为主管部门，郑州市劳动人事争议仲裁院院长张纯旭指出，在劳务纠纷中，企业官司常“败”往往存在“社保不交”“克扣工资”“拖欠工资”“调岗”等几个因素，随着新劳动法的实施，他劝告在场的HRD们，这些“红线”不要碰：一是“三期”(怀孕、生孩、哺乳期)女职工;二是距法定退休年龄不满五年，且在本单位工作十年以上的老员工;三是因工或非因工受伤病未痊愈的工人。在场的HRD们都比较关心，如何才能合理合规的与员工解除劳动关系呢?张纯旭指出，将人才请进来时，各项事宜、培训、合同等工作要提前做好告知，请出去时也要好聚好散，送一程。
合力：政企媒体行业组织携手赋能人才发展
2018年是中原发展之年，也是人才崛起之年。社保入税、招才引智、劳务派遣、业务外包，人才竞争更趋激烈。郑州市人社局职介中心党委书记王保华对这个年轻的组织汇聚力量为河南选好人才、留住人才所作出的努力，表示点赞。“相信2019年的河南省就业促进会人力资源经理专业委员会，将在理事长夏友胜的带领下，适时而变，创新而变，赋能就业，为郑州国家中心城市建设和中原出彩做出更大的贡献。”王保华说。
从老夏带你找工作，到老夏就业工作室，再到河南省就业促进会人力资源经理专委会，东方今报都是其有力支撑。东方今报社总编辑赵瑞莹指出，虽然成立才半年，河南省就业促进会人力资源经理专委会的活动亮点频现、扎实有效，不论是名企精准就业招聘会，还是创办中原HRD学堂，还是常务理事公益沙龙等，都在创变中成长，在成长中创变。她希望，在人力资源服务行业身处大变革、大发展时期，通过今报传媒的优势资源，为河南的经济腾飞吸引人才、留住人才、用好人才助力。
求职者跟用人单位要想“喜结良缘”，离不开公共就业服务机构的支持和引导。河南省人力资源和社会保障厅公共就业处处长张水泉一直密切关注专委会的发展，“我发现这个组织，活动创意好，活动抓的准，活动执行力强，公益特征很明显，这都为未来的行业组织发展开了个好头，也为做好人力资源管理工作打下坚实基础。”张水泉说，2019年就业总量压力和结构性难题依然突出，他希望人力资源经理专委会等社会行业组织和企业、媒体都能行动起来，一起为河南就业工作出力献策!
