在线投简历，视频连线参加面试……疫情时期，考验的不只是求职者，对于企业招聘方来说，面临的压力也不小。由于受到疫情等因素影响，“云招聘”成为2020春招的主流，求职面试普遍从线下转向线上，宅在家里同样可以参与面试找工作。

对于“云招聘”“云面试”等，企业和求职者也是有赞有弹。有的企业认为，应聘者拒绝OFFER(录用通知)的概率上升，增加了招聘难度;有的企业面试官认为，一些应聘者在家面试着装、态度都不如以往正式面试那样更为注重。不过，此类现象实际上更多反映出企业和应聘者双方存在的问题。对于应聘者而言，如果面试态度相对随意，无论是在家面试还是去企业面试，恐怕都会给注重细节的面试官留下不太好的印象，甚至被作为职业素质的评判标准。

而有些企业将应聘者是否抽时间、承受路费等作为其对应聘重视程度的评价，恐怕也有失偏颇。毕竟，以往受限于应聘方式较为单一，应聘者只能请假来回奔波于面试现场，“云招聘”缩减时空距离、同步降低应聘成本，对应聘者当然是利好。如果企业只注重应聘者的相关成本付出，而忽视了应聘者希望高效、省时完成面试的诉求，并不合理。特别是在疫情当前，“云招聘”“云面试”等优势集中显现，如果能充分利用，未尝不是一次突围的好机会。

当然，需要指出的是，在“云招聘”“云面试”的过程中也会出现这样那样的问题，包括近年来屡屡曝出的企业毁约、应聘者接了OFFER后选择去其他条件更好的企业等。这些现象，指向企业和应聘者诚信等更深层次的问题，与招聘形式关联度不大。

现实而言，“云招聘”“云面试”在不少大型企业早已稳步推开。尤其是互联网行业，往往在全国乃至全球范围内招聘人才，所以在招聘流程中大多环节都以电话、视频面试为主，最终经过多轮评估应聘者素质基本达到企业录取标准时，才由高级别管理者对应聘者进行现场面试。这种“线上+线下”的招聘面试方式，更加便捷全面地考察应聘者的能力、价值观，也方便就更为核心的待遇、发展空间等条件进行有效沟通，具有很强的参考性和指导价值。

随着人才流动加速，企业招聘方式多样化，线上面试、找工作是大势所趋。尤其是5G、AI等技术的不断成熟，让视频面试更具现场感，实现面试官与应聘者的更强交互。所以，从节约双方成本、提高效率的角度来看，疫情结束之后，企业“云招聘”“云面试”等不仅不会减少，还有进一步增加的趋势。因此，企业和应聘者双方不妨借此机会实习演练，有准备有基础，才有更多机会与可能。“云招聘”“云面试”不断完善，对企业和应聘者来说是双赢之举。(毕　舸)