据媒体报道，今年7月，安徽医科大学附属小学公开向社会招聘3名不同科目的教师。经过笔试和面试，有3名笔试面试成绩均为本科目第一名的考生进入体检环节。然而，就在最终成绩公布两个多月后，招聘单位却通知考生本次招聘取消。

辛辛苦苦准备，一步一步通关，已经准备上岗工作的时候，却被通知招聘取消了，三位考生的失望之情可想而知。安徽医科大学附属小学作为招聘方，其严重不守信的行为，对考生造成的直接间接伤害不能无视。

就公共层面而言，这场被莫名取消的招聘破坏了考试的严肃性，伤害了当事单位的公信力。在此事已经发酵为一场风波的前提下，不能不有一个靠谱的善后解决。令人遗憾的是，当事单位尚未表现出负责任的态度。

安徽医科大学人事处工作人员对记者表示，本次招聘取消的事宜已经通过电话告知相关考生，“如果考生需要，我们也可以出具书面说明”，但是该工作人员拒不透露招聘取消的原因。如果招聘取消的原因是正当的，何必遮遮掩掩？

之后，记者以考生的身份致电咨询，才终于得到一些实质性的回答。工作人员回复说：“据我们了解，是在这次小学教师招聘审查过程中，发现了一些问题。”那么疑问就更多了，如果审查是指资质审查，让不合格的考生进入了考试，那么是这三位最终入选的考生全部有问题吗？如果是，审查的漏洞未免太大；如果不是，那么让资质没问题的考生陪绑，则显然有失公平。

现在已经有不少网友怀疑此事与萝卜招聘有关，可是究竟是“萝卜”没进来所以取消，还是“萝卜”进来了却面临曝光所以紧急取消，让人看不清楚。但毫无疑问的是，只要当事单位不把这件事放在阳光下解决，种种“内幕”猜测就会继续流传。

从另一个角度来看，这场招聘宣布取消之后，却并没有宣布补考之类的计划。那么当初拿出来的那三个岗位到底去哪儿了？安徽医科大学附属小学究竟需不需要三名新老师？说需要就需要，说不需要就不需要，简直形同儿戏。

考试招聘不能带病进行，如果中途发现问题，那么当然要解决问题。但是关起门来不能解决问题，只能引发更多的问题。审查过程到底出了什么问题，理应放在台面上说。相关考生的权益该如何保障，也该有完善的方案。

近年来，类似新闻并不罕见，都是有些成绩前列的考生因为说不清的原因无缘岗位。公众发声既是为相关考生讨一个公道，也是为更大范围内的就业公平要一个说法。（子　兮）