什么工作有五险一金——HRBP的视角

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。这些社会保障制度通常适用于在正式企业和机构工作的员工。无论是国有企业、外资企业，还是一些大型民营企业，只要与公司签订了劳动合同，并且公司依法为员工缴纳相关保险和公积金，员工就能享受这些福利。

五险一金的具体内容

每一项保险和公积金都有其独特的功能和规定：

养老保险

养老保险是为了保障劳动者在退休后能够获得基本生活保障。单位需缴纳20%，个人需缴纳8%。新规允许跨省就业人员在缴费满10年后领取养老金。

医疗保险

医疗保险为员工提供医疗费用的报销，单位缴纳10%，个人缴纳2%加3元的大病统筹险。新规实施后，跨省就医结算也已启动，方便了员工在不同地区的医疗服务。

工伤保险

工伤保险保障劳动者在工作期间遭遇意外或患职业病时的权益，所有费用由单位承担，个人不需要缴纳。预计到2020年，工伤保险的覆盖率将超过80%。

失业保险

失业保险为因失业而中断收入的员工提供经济支持，单位需缴纳1.5%，个人缴纳0.5%。近期，河北、北京等地已上调失业保险金标准，以增强对失业人员的保障。

生育保险

生育保险为怀孕和分娩的女性员工提供医疗服务和经济补偿，所有费用由单位承担。未来，生育保险可能会与医疗保险合并，形成新的社会保障体系。

住房公积金

住房公积金是为员工购房提供的长期储蓄工具，单位和个人各自承担最高不超过12%的比例。新规要求住房公积金的缴存比例不得高于12%。

HRBP在五险一金中的作用

作为人力资源业务伙伴（HRBP），了解五险一金的政策和变化至关重要。HRBP不仅要确保公司遵循法律法规，为员工提供必要的社会保障，还需关注员工的需求和反馈，优化相关福利政策。

此外，HRBP还应积极向员工普及五险一金的相关知识，帮助他们理解各项保险的权益和义务，提升员工满意度和忠诚度。通过定期的培训和沟通，HRBP可以有效增强员工对公司福利的认同感。

结语

在现代职场中，五险一金不仅是员工的重要保障，也是企业吸引和留住人才的重要因素。HRBP作为连接企业与员工的桥梁，必须深刻理解并积极推动五险一金的落实，为员工创造更好的工作环境和福利条件。