试用期七天没有工资合法吗

试用期七天没有工资是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的工资权益，单位必须按照实际出勤天数支付工资。

试用期工资的计算方式

试用期员工的工资应根据实际工作天数进行计算。具体公式为：月工资÷21.75×实际出勤天数。例如，如果某员工月薪为3000元，在试用期内工作了7天，其应得工资为3000÷21.75×7，约为955.56元。

加班工资的规定

如果试用期员工在工作期间加班，工资计算方式也有所不同。工作日加班费按月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍计算；双休日加班费则是月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费则是月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。用人单位在支付工资时，不能以试用期为由拒绝支付加班费。

试用期不合格的处理

在试用期内，如果员工被认定为不符合录用条件，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。然而，试用期的延长并不被允许，法律规定了试用期的上限，且同一单位与同一员工只能约定一次试用期。因此，即使员工在试用期内表现不佳，也不能通过延长试用期来规避支付工资的责任。

用人单位的法律责任

如果用人单位在试用期内未支付员工工资，员工有权向劳动行政部门投诉。根据法律规定，劳动行政部门会责令单位改正，且单位需按照员工试用期满的工资标准，支付相应的赔偿金。用人单位不得以试用期为借口拒绝支付工资，这种行为属于违法。

结论

综上所述，试用期七天没有工资的做法是违法的，员工在试用期内应当获得相应的工资报酬。HRBP在处理此类问题时，应当遵循法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业也应加强对劳动法的学习与理解，避免因不当操作造成不必要的法律风险。