超过试用期未转正被辞退有补偿吗

超过试用期未转正被辞退，员工通常是可以获得一定补偿的。这主要取决于员工在试用期内的表现及用人单位的相关规定。根据《劳动合同法》，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，但必须遵循法律规定。

试用期的法律规定

根据《劳动合同法》第十九条的相关规定，试用期的长度与劳动合同的期限有关。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果用人单位在试用期内解除劳动合同，必须在法律允许的范围内进行。

辞退后的补偿问题

如果员工在试用期内表现不佳，被用人单位辞退，是否有补偿取决于具体情况。如果用人单位解除劳动合同的理由充分，并且符合法律规定，员工可能无法获得补偿。然而，如果用人单位在试用期内解除合同的行为属于违法，比如没有正当理由或未按照法定程序进行，那么员工有权要求相应的补偿。

如何计算补偿

若员工在试用期内被辞退，补偿的计算方式通常基于员工在职期间的工资水平。具体来说，员工应获得的补偿金一般为其试用期内的工资，按实际出勤天数计算。此外，如果用人单位在试用期内未支付工资，员工也有权要求支付应得的工资。

用人单位的责任

用人单位在解除劳动合同前，应当向员工说明解除的理由，并提供相关证据。如果用人单位未能履行这一义务，员工可以向劳动行政部门投诉，维护自身权益。同时，若用人单位违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。

总结与建议

对于员工而言，在试用期内被辞退并非完全没有补偿的可能性。了解相关法律规定及自身权利，有助于员工在面临辞退时保护自己的合法权益。同时，建议员工在入职时仔细阅读劳动合同，明确试用期及辞退的相关条款。如有疑问，可以咨询专业人士以获得更详细的指导。