试用期3天不给工资合法吗

试用期3天不给工资是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内应当按照劳动者的实际出勤天数支付工资。如果员工在试用期内工作了3天，即使还没有转正，单位也必须支付相应的劳动报酬。

试用期工资的计算方式

试用期员工的工资计算方式为：月工资÷21.75×实际出勤天数。这里的21.75是一个平均工作天数，用于将月薪换算为日薪。因此，若员工在试用期内正常上班3天，单位应根据上述公式计算出应支付的工资。

加班工资的计算

如果员工在试用期内加班，工资的计算方式有所不同。工作日加班费为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费则为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。这些计算方式确保了员工在试用期间的合法权益。

试用期不合格的处理

在试用期内，如果员工达不到用人单位的要求，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是，试用期并不能随意延长。法律规定了试用期的上限，且用人单位与劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位在试用期满后仍然要求继续观察，属于违法行为。

用人单位的责任

如果用人单位在试用期内不支付工资，员工有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，并可能要求其支付相应的赔偿金。用人单位应当以员工试用期满的月工资为标准，按超出法定试用期的时间支付赔偿。

员工的合法权益

作为员工，在试用期内应当了解自己的合法权益。即便是在试用期内，单位也不能以各种理由拒绝支付工资。员工应当积极维护自身权益，确保获得应得的劳动报酬。

综上所述，试用期3天不给工资是违法的，员工在试用期内应当获得相应的工资和待遇。用人单位需严格遵守劳动法规定，保障员工的合法权益，避免因不当行为引发法律纠纷。