试用期被辞退工资的计算方式及相关规定

试用期被辞退时，工资的计算方式依赖于劳动者在试用期间的实际出勤情况。具体来说，工资的计算公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。这里的21.75是指一个月的平均工作天数，实际出勤天数则是指员工在试用期内实际工作的天数。

加班费的计算

如果在试用期内有加班情况，工资的计算还需包括加班费。工作日加班费的计算方法为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍；双休日加班费则是：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍；而法定节假日的加班费计算方式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。

试用期不合格的处理

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的最长时间受到限制。具体而言，劳动合同期限三个月以上但不足一年的，试用期不得超过一个月；一年以上但不足三年的，试用期不得超过两个月；而三年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内未能达到用人单位的要求，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，但不得延长试用期。

延长试用期的法律风险

用人单位若在试用期结束后企图延长试用期，属于违法行为。根据相关法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，任何超出这一范围的约定均为无效。因此，若用人单位违反了这一规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求纠正。此外，若违法约定的试用期已履行，单位需按劳动者试用期满后的月工资标准，向劳动者支付相应的赔偿金。

试用期内工资的支付义务

许多人误认为在试用期内离职，单位就无需支付工资。然而，实际情况是，即使在试用期内，单位也必须根据劳动者的实际出勤天数支付相应的工资。即便劳动者工作时间较短，单位依然有责任支付相应的劳动报酬。因此，试用期并不是用人单位逃避支付工资的借口。

结语

试用期被辞退的情况下，工资的计算方式应当遵循相关法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。了解这些规定不仅对劳动者自身权益的维护至关重要，也为HRBP在处理相关事务时提供了必要的法律依据与指导。