五险一金包括什么？HRBP必知的社会保险知识

五险一金的组成

五险一金是中国劳动者社会保障体系的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险不仅是员工基本生活的保障，也是企业履行法律责任的重要体现。

养老保险

养老保险旨在为劳动者提供退休后的基本生活保障。根据相关规定，单位需缴纳20%的保险费，而个人则需缴纳8%。新规允许跨省就业人员在缴费满10年后领取养老金，进一步保障了流动性较大的劳动者权益。

医疗保险

医疗保险通过国家立法，为员工提供基本医疗保障。以北京市为例，单位缴纳10%，个人缴纳2%加3元的大病统筹费。新规实施后，跨省就医结算也已启动，方便员工在不同地区接受医疗服务时进行报销。

工伤保险

工伤保险保护劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病的权益。该保险由单位全额缴纳，个人无需承担费用。到2020年，工伤保险覆盖率已超过80%，显示出国家对劳动者权益的重视。

失业保险

失业保险为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供经济支持。单位缴纳1.5%，个人则需缴纳0.5%。近期，已有多个省份上调了失业保险金标准，以应对经济形势变化带来的挑战。

生育保险

生育保险为怀孕及分娩的女性劳动者提供必要的经济补偿和医疗保障。该保险同样由单位全额缴纳。新规将生育保险与医疗保险合并，可能使“五险一金”变为“四险一金”，简化了保险体系。

住房公积金

住房公积金是为职工提供住房保障的储蓄制度，单位和个人各承担最高不超过12%的缴存比例。新规要求住房公积金的缴存比例不得高于12%，以减轻企业和员工的负担。

HRBP的角色

作为人力资源业务伙伴（HRBP），了解“五险一金”的具体内容及其变动对于制定企业的人力资源政策至关重要。HRBP需要确保企业遵循国家法律法规，为员工提供全面的社会保障，同时也要加强员工对这些保险的认识和理解，提升其对企业的归属感和满意度。

此外，HRBP还应关注政策的变化，及时调整企业的福利方案，以适应新的法律要求和市场环境，确保企业在激烈的竞争中吸引和留住优秀人才。