五险一金都有什么险？HRBP必知的社会保险知识

五险一金的组成

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些社会保险项目不仅保障了员工的基本生活需求，也为企业的人力资源管理提供了重要支持。

养老保险

养老保险旨在为劳动者在达到退休年龄后提供基本生活保障。根据相关规定，单位需缴纳20%的费用，而个人则需缴纳8%。随着新规的实施，跨省就业人员在缴费满10年后可享受养老金待遇，这为流动性较大的现代职场提供了便利。

医疗保险

医疗保险通过国家立法确保职工在生病或受伤时能够获得必要的医疗服务。以北京市为例，单位需要缴纳10%的费用，而个人则需缴纳2%加3元的大病统筹险。新规允许跨省就医结算，使得员工在不同地区就医时也能享受医疗报销。

工伤保险

工伤保险为在工作过程中遭受意外伤害的职工提供保障。该保险由企业全额承担，个人无需缴纳。根据规定，到2020年，参加工伤保险的劳动者覆盖率应超过80%，这体现了国家对劳动者安全的重视。

失业保险

失业保险主要为因失业而暂时中断收入的劳动者提供经济帮助。单位需缴纳1.5%，个人则需缴纳0.5%。近期，河北、北京等7个省份已上调失业保险金标准，进一步增强了对失业员工的保障。

生育保险

生育保险为怀孕和分娩的女性劳动者提供必要的经济补偿和医疗服务。与工伤保险一样，生育保险由企业全额承担，个人不需缴纳。未来，该保险可能与医疗保险合并，形成新的社会保障体系。

住房公积金

住房公积金是职工为解决住房问题而设立的长期储金。单位和个人各自承担最高不超过12%的缴存比例。新规要求，住房公积金的缴存比例不得高于12%，确保了职工的住房保障。

五险一金对HRBP的影响

作为HRBP，了解五险一金的具体内容及其政策变化对企业人力资源管理至关重要。首先，合理的保险缴纳可以提升员工的满意度和忠诚度，其次，及时跟进政策变动有助于企业规避法律风险。此外，HRBP还需关注员工的需求，优化保险方案，以吸引和留住优秀人才。

综上所述，五险一金不仅是企业履行社会责任的重要体现，也是HRBP在日常工作中不可忽视的关键环节。通过深入了解这些保险项目，HRBP能够更好地为员工服务，从而推动企业的持续发展。