试用期三天自离有工资吗？

试用期三天自离是可以获得工资的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内仍需按照劳动者实际出勤天数支付工资。因此，即使是在试用期内，员工因个人原因选择自离，只要在该期间有出勤，依然应当依法获得相应的工资。

试用期工资的计算方式

试用期内的工资计算应遵循一定的公式，通常为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。这意味着即便是短暂的工作时间，员工也应得到相应的劳动报酬。

加班工资的计算

如果在试用期内有加班情况，则加班工资的计算方式也需明确：

• 工作日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍；
• 双休日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍；
• 法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。

试用期不合格与延长试用期

在试用期内，如果员工未能达到用人单位的要求，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。但根据法律规定，试用期不得随意延长。试用期的上限为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，即使员工在试用期内表现不佳，用人单位也不能随意延长试用期，而是应当在原定试用期结束后做出相应的处理。

自离对工资的影响

许多员工在试用期内可能会担心自离后无法获得工资。实际上，按照法律规定，员工在试用期内的实际出勤天数是计算工资的基础。即便是短短三天的试用期，只要有出勤记录，员工就应获得相应的工资。

法律保护与维权途径

若用人单位在员工自离后拒绝支付工资，员工可以通过法律途径进行维权。首先，可以向当地劳动行政部门进行投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。此外，员工也可以通过劳动仲裁等方式维护自身的合法权益。

总之，试用期三天自离是可以获得工资的，员工应当了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自身利益。同时，用人单位也应遵循相关法律规定，保障员工的合法权益，避免因不当行为引发的法律风险。