试用期不到一个月被辞退有补偿吗

试用期不到一个月被辞退，通常是没有补偿的。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内的员工如果被用人单位解除劳动合同，原则上不享有经济补偿。但在某些情况下，员工仍然可以获得相应的工资及其它权益。

试用期工资计算方式

在试用期内，即使工作时间短于一个月，用人单位也应根据实际出勤天数支付员工工资。具体计算方式为：月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。如果员工在试用期内有加班情况，工资计算方式则更为复杂。工作日加班、双休日加班和法定节假日加班的工资计算分别为：

• 工作日加班费=月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍
• 双休日加班费=月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍
• 法定节假日加班费=月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍

试用期延长的法律限制

《劳动合同法》第十九条明确规定了试用期的上限，且用人单位不得随意延长试用期。若员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但不能延长试用期。若用人单位违法延长试用期，员工可以向劳动行政部门投诉，并要求相应的赔偿。

试用期辞退的合法性

用人单位在试用期内解除劳动合同，需遵循法律规定。即使员工在试用期内表现不佳，用人单位也必须依据合理的标准进行评估，而非随意解雇。若用人单位未能提供充分的证据证明员工不符合岗位要求，员工有权寻求法律救济。

员工的权益保障

尽管试用期员工在被辞退时通常无法获得经济补偿，但他们依然享有合法权益。用人单位必须按照法律规定支付员工在试用期内的工资，并确保在解除劳动合同前，充分告知员工相关情况。此外，员工在试用期内也应当了解自己的权利，及时记录工作表现和加班情况，以便在必要时维护自身权益。

综上所述，试用期不到一个月被辞退通常不享有补偿，但用人单位仍需支付员工的实际工资。员工在试用期内如遇辞退，应关注自身权益，必要时可寻求法律帮助以维护合法权益。