入职试用期不签劳动协议的影响与应对

入职试用期不签劳动协议将导致一系列法律风险和权益保障问题。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者之间必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果在试用期内未签署劳动协议，劳动者可能面临工资无法保障、缺乏法律保护等困境。

试用期工资计算

即便在试用期内，劳动者也有权获得相应的工资。工资的计算方式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。若劳动者在试用期内加班，则加班费的计算方式如下：

• 工作日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍;
• 双休日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍;
• 法定节假日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。

不签劳动协议的法律后果

如果用人单位未与劳动者签订劳动协议，劳动者在试用期内的权益很可能得不到保障。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要承担相应的法律责任。劳动者在此情况下，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付相应的工资和补偿。

HRBP的应对策略

作为HRBP，在处理试用期劳动关系时，应确保所有员工在入职时均签署劳动协议。这样不仅能保护员工的合法权益，也能减少用人单位的法律风险。在员工入职培训中，HRBP应强调签署劳动合同的重要性，并详细讲解合同中的各项条款，以提高员工的法律意识。

如何保障员工权益

为了更好地保障员工在试用期内的权益，HRBP可以采取以下措施：

• 定期检查劳动合同的签署情况，确保每位员工的合同都已签署。
• 建立完善的沟通机制，及时解答员工在试用期内的疑问，增强员工的归属感。
• 制定合理的试用期考核标准，确保员工在试用期内能够得到公平的评价。

总之，入职试用期不签劳动协议不仅会给劳动者带来困扰，也会给用人单位带来法律风险。作为HRBP，务必要重视这一问题，通过合规的管理措施来维护良好的劳动关系，确保员工的合法权益得到保障。只有这样，才能构建和谐的企业文化，提高员工的工作积极性和满意度。