离职提成不给结算可以劳动仲裁吗

离职提成不给结算是可以通过劳动仲裁来维护自身权益的。根据劳动法规定，员工在离职时应当获得与其工作相关的所有应得收入，包括提成、奖金等。如果公司未按照约定结算提成，员工有权利寻求法律途径解决。

一、提成的性质与员工权益

提成一般是指员工在完成一定销售业绩后，按照事先约定的比例或金额获得的报酬。这部分收入通常与员工的工作表现直接挂钩，因此在员工离职时，未结算的提成也应当作为其合法权益的一部分。

二、劳动仲裁的基本流程

如果员工离职后发现提成未结算，可以采取以下步骤进行劳动仲裁：

1. 收集证据

员工需要收集与提成相关的证据，如劳动合同、业绩考核记录、公司薪酬制度等，以证明自己有权获得未结算的提成。

2. 提交仲裁申请

准备好相关材料后，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书中应详细说明争议的内容和请求的解决方案。

3. 参加仲裁听证

仲裁委员会会组织听证会，双方当事人可以在会上陈述各自的观点，提交证据，仲裁员将根据事实和法律做出裁决。

三、仲裁结果及后续处理

仲裁裁决生效后，公司应按照裁决内容支付员工应得的提成。如果公司拒绝执行仲裁结果，员工还可以进一步提起诉讼，要求法院强制执行。

四、注意事项

在进行仲裁时，员工应注意以下几点：

1. 及时行动

根据法律规定，劳动争议的仲裁申请通常有时间限制，员工应尽快提出申请，以免错过仲裁期限。

2. 法律咨询

建议员工在申请仲裁之前，咨询专业的法律人士或人力资源专业人士，了解自己的权益和仲裁流程。

3. 保留沟通记录

在与公司沟通有关提成事宜时，员工应保留相关的沟通记录，以备不时之需。

综上所述，离职后提成不给结算的情况，员工完全可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。合理利用法律手段，能够有效保障自身的合法利益，促进企业更加规范的薪酬管理。