年假有几天？HRBP必知的年休假政策解析

年假有几天？

根据劳动法和《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限有关。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，享有5天的年休假；工作满10年不满20年的职工，享有10天的年休假；而工作满20年的职工，则可享受15天的年休假。

年休假的适用范围

年休假是指职工在连续工作满一年后，有权享受的带薪假期。此假期的设立旨在保障职工的身心健康，促进工作与生活的平衡。所有机关、团体、事业单位及有雇工的个体工商户等均需遵循这一规定。

年休假天数的详细说明

根据工作年限的不同，年休假的天数如下：

• 累计工作满1年不满10年：年休假5天
• 累计工作满10年不满20年：年休假10天
• 累计工作满20年以上：年休假15天

需要注意的是，国家法定节假日及休息日并不计入年休假之内。

公司安排年休假的义务

企业在安排年休假时，必须遵循法律规定。如果企业未能安排员工休年假，职工有权要求支付相应的报酬，标准为正常工资的300%。若企业既不安排休假，也不支付报酬，职工可以向劳动监察局进行举报和投诉。

年休假不享受的情形

根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在以下情况下不享受当年的年休假：

• 享受寒暑假且假期天数多于年休假天数的
• 请事假累计20天以上且单位不扣工资的
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

HRBP的角色与责任

作为HRBP，了解年休假政策至关重要。HRBP不仅要确保企业遵循相关法律法规，还需积极向员工宣传年休假的权益，帮助他们合理安排假期。此外，HRBP还需关注员工的请假情况，确保企业在安排假期时能够合理合法，避免因未安排年休假而产生的法律风险。

结语

年休假是职工的重要权益，HRBP在日常工作中应充分理解并落实相关政策，以保障员工的合法权益。同时，合理安排年休假也有助于提升员工的工作满意度和整体幸福感。