试用期3天被辞退有补偿吗？

试用期3天被辞退是否有补偿，答案是：有可能会有补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内即便工作时间较短，仍然享有相应的工资和权益。

试用期工资计算方法

试用期的工资应当按照劳动者实际出勤天数进行计算。具体的计算方式为：月工资除以21.75，再乘以实际出勤天数。如果在试用期内工作了3天，那么工资的计算方式为：月工资÷21.75×3天。

加班工资的计算

如果在试用期内有加班情况，加班费的计算也需遵循一定的标准。工作日加班费为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费则为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

试用期不合格的处理

若在试用期内被辞退，企业需要依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除合同的理由必须是员工不符合录用条件。需要注意的是，企业不得随意延长试用期，法律规定了试用期的上限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

员工的权利保障

即使在试用期内，员工也有权获得相应的工资和补偿。用人单位在解除劳动合同后，必须按照实际出勤的天数支付工资。如果用人单位未按照规定支付工资，员工有权向劳动行政部门投诉，要求其依法维护自身的权益。

结论

综上所述，试用期3天被辞退的员工仍然有权获得相应的工资补偿。企业在进行人员调整时，必须遵循法律法规，以确保员工的合法权益不受侵害。同时，作为HRBP，应当加强对相关法律知识的学习和运用，确保公司在用人方面的合规性。