试用期一天不给工资怎么处理

在试用期内，如果用人单位一天不给工资，劳动者应当根据《劳动合同法》的相关规定进行处理。根据法律规定，即使是试用期员工，只要实际出勤，就应当获得相应的工资报酬。因此，若用人单位未支付工资，劳动者可以依法维权。

试用期工资计算方式

试用期员工的工资计算方式与正式员工相似，通常按照月工资与实际出勤天数进行比例计算。具体公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。这意味着即使在试用期内，员工的工资也不应被随意扣除。

加班工资的计算

如果试用期员工在工作期间加班，工资的计算方式也有明确规定：

• 工作日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍;
• 双休日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍;
• 法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。

因此，若试用期员工在工作日或节假日加班，单位也应按规定支付加班工资。

试用期不合格的处理

如果试用期员工被认为不符合岗位要求，用人单位不能随意延长试用期。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的上限为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，用人单位在试用期内解雇员工时，应遵循法律规定，不能违法延长试用期。

如何维护自身权益

对于试用期员工来说，若遇到工资未支付的情况，首先应与人力资源部门沟通，询问未支付的原因。如果公司仍然拒绝支付，可以通过以下方式维护自身权益：

1. 收集证据：保存好工作记录、考勤表、工资条等相关文件，以备后续维权使用。
2. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促单位支付工资。
3. 法律途径：如协商和投诉无效，可以考虑通过法律途径起诉用人单位，要求支付拖欠的工资。

总之，在试用期内，员工的合法权益应当得到保障，用人单位不得以任何理由拒绝支付工资。如遇到问题，及时采取措施维护自己的权益是非常重要的。