试用期辞退工资问题解析

三天试用期被辞退的员工是有权获得相应工资的。根据《劳动合同法》的规定，即便是在试用期内，员工只要实际出勤，就应当按照出勤天数计算工资。因此，即使工作时间只有三天，也应支付相应的劳动报酬。

试用期工资计算方式

试用期工资的计算一般是依据员工的实际出勤天数来进行的。具体计算公式为：月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。例如，如果某员工的月薪为3000元，实际出勤三天，则其工资计算如下：

3000 ÷ 21.75 × 3 = 413.79元

加班工资的计算

如果在试用期间员工有加班情况，工资的计算方式也有所不同。工作日的加班费、双休日的加班费和法定节假日的加班费均采用不同的倍数进行计算。具体如下：

• 工作日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5
• 双休日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2
• 法定节假日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3

试用期不合格与延长试用期

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的上限是明确的，不能随意延长。如果员工在试用期内未能达到用人单位的要求，用人单位可以依法解除劳动合同，但不可以延长试用期。延长试用期的行为属于违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

对于用人单位而言，若与员工约定的试用期未达到法律规定的上限，且试用期已满，仍然不能再行延长试用期。这种情况下，若用人单位继续要求员工试用，则属于再次约定试用期的情形，依然违反了法律规定。

员工的权益保护

在试用期内，员工的工资权益是受到法律保护的。即使在短暂的试用期内，员工也应得到相应的工资报酬。用人单位若未按规定支付工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

总之，试用期被辞退并不意味着员工没有工资可得。法律明确规定了试用期员工的工资支付标准和权益保障，HRBP在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规，以确保员工的合法权益不受侵害。