试用期不给工资怎么解决

在试用期内，如果用人单位未支付工资，员工应及时采取措施维护自身权益。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期员工享有与正式员工相同的工资待遇，单位不能以试用期为由拒绝支付。

试用期工资计算

试用期员工的工资应根据实际出勤天数进行计算。具体公式为：月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。若有加班，工作日加班费的计算方式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍；双休日加班费为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍；法定节假日加班费为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。

维护权益的步骤

如果在试用期内遇到工资未支付的情况，员工可以采取以下步骤：

1. 与HR沟通：首先，与人力资源部门进行沟通，询问未支付工资的原因，并要求明确解决方案。
2. 收集证据：保留工作记录、考勤表及任何与工资相关的书面文件，以备后续维权使用。
3. 书面申请：如沟通无果，员工可以向单位提交书面申请，要求支付未支付的工资，并明确说明法律依据。
4. 投诉举报：若单位仍未支付，员工可向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

关于延长试用期的误区

很多员工误认为试用期可以随意延长，实际上，《劳动合同法》对试用期的规定是明确的。用人单位不得随意延长试用期，若员工在试用期内表现不合格，单位应依据合同解除劳动关系，而不是延长试用期。如果单位违法延长试用期，员工可要求赔偿。

法律支持

根据《劳动合同法》第三十九条，员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但必须支付相应的工资。如果用人单位未支付工资，员工可以依据法律要求赔偿，并向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

总结

试用期员工在面临工资未支付的情况下，应积极维护自身权益，通过合理的途径寻求解决。同时，HRBP也应加强对试用期员工权益的重视，确保公司遵守法律法规，维护良好的用人环境。