试用期被开除有工资吗

试用期被开除是可以获得工资的。根据相关法律法规，劳动者在试用期内的工资应当按照实际出勤天数进行计算，即使是在试用期被辞退，单位也有义务支付相应的工资。

试用期工资计算方式

试用期员工的工资计算与正式员工并无太大区别，主要依据实际出勤天数和加班情况来确定。具体计算公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。此外，加班工资的计算也有明确标准：

• 工作日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍
• 双休日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍
• 法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍

试用期不合格的处理

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的上限是有严格限制的。如果劳动者在试用期内未能达到用人单位的要求，用人单位可以依法解除劳动合同，但不得随意延长试用期。即使劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位也不能以此为由延长试用期。

如果用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，仍然不可以在试用期结束后再次延长，这属于违法行为。在这种情况下，劳动者有权利要求支付试用期内的工资。

试用期内离职的注意事项

许多人认为在试用期内离职，单位可能不会支付工资。然而，实际上即便在试用期内工作时间短暂，单位也必须根据实际出勤天数支付相应的工资。因此，试用期并不是不支付工资的借口。

此外，如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其进行纠正。若用人单位已经履行的试用期超过法定期限，需按劳动者试用期满后的工资标准支付赔偿金。

总结

综上所述，试用期被开除后，劳动者是有权获得工资的。用人单位必须遵守相关法律规定，合理计算并支付工资，以维护劳动者的合法权益。作为HRBP，在处理试用期员工的问题时，应充分了解相关法律法规，确保公司的用人政策合规，避免不必要的法律风险。