试用期被开除工资怎么算

试用期被开除的工资计算方式主要是根据劳动者在试用期内的实际出勤天数来进行。具体来说，月实际工资的计算公式为：月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。

加班工资的计算

如果在试用期内有加班，工资的计算方式则有所不同。工作日加班费的计算公式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍；而双休日加班费的计算公式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍；法定节假日的加班费则按：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍来计算。

试用期不合格的处理

依据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的上限是明确的。对于不同期限的劳动合同，试用期的最长时间分别为：三个月以上不满一年的合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的合同，试用期不得超过两个月；而三年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。如果在试用期内劳动者未能达到用人单位的要求，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，但不得延长试用期。

延长试用期的法律风险

在实际操作中，如果用人单位与劳动者约定的试用期没有达到法律规定的上限，比如签订了三年的合同并约定三个月的试用期，那么在试用期结束后，若因不符合要求想要延长试用期，则属于违法行为。这种情况下，用人单位不仅无法合法延长试用期，还需承担相应的法律责任。

工资支付的法律保障

许多人认为在试用期内离职时，单位不会支付工资。然而根据法律规定，即使在试用期内，员工也应根据实际出勤天数获得相应的工资。因此，试用期并不是用人单位拒绝支付工资的理由。用人单位必须按照实际出勤的天数支付劳动报酬。

对HRBP的建议

作为HRBP，在处理试用期员工的辞退时，应确保遵循法律法规，合理计算工资，避免因违法操作而引发的纠纷。同时，应加强对员工的培训和沟通，让员工了解自己的权利和义务，降低因误解而产生的矛盾。

综上所述，试用期被开除后的工资计算应严格依据实际出勤情况，并结合加班情况进行合理计算。HRBP在管理过程中需要关注法律风险，确保用人单位的合法权益与员工的合法权益得到平衡。