HRBP上级是什么职位

HRBP的上级通常是人力资源副总裁（HRVP）。HRVP在组织中扮演着至关重要的角色，负责制定和实施公司的人力资源战略，确保各项人力资源政策和流程在公司各个业务单元的有效执行。

HRBP与HRVP的关系

HRBP作为人力资源业务合作伙伴，主要负责协助业务部门进行人力资源管理，关注员工发展、人才发掘和能力培养等方面的工作。而HRVP则是在更高层面上对人力资源进行战略规划和管理，确保人力资源的运作与公司整体目标一致。HRBP需要向HRVP汇报工作进展，并根据HRVP的指导来调整具体的人力资源策略和措施。

HRBP的主要职责

• 参与业务部门的管理工作，从HR的视角提供支持。
• 与HR研发组和HR支持组合作，提出有效的HR解决方案。
• 反馈HR政策和项目的实施效果，确保其有效性。
• 协调员工关系，调查并分析培训需求。
• 制定并执行业务部门的人力资源年度工作计划。
• 运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案。
• 参与领导力发展和人才发展通道的建设。
• 支持企业文化变革，参与相关行动。
• 建立和完善业务部门的人力资源管理体系。

HRVP的核心职能

HRVP的核心职能包括制定人力资源管理政策、制度规范的推行落实，以及协助业务单元完善人力资源管理工作。HRVP还需帮助培养和发展各级干部的人力资源管理能力，提升整个组织的人力资源管理水平。

HRBP与HRVP的协作模式

HRBP与HRVP之间的协作模式是双向的。HRBP在日常工作中需要收集业务部门的反馈和需求，并将这些信息传递给HRVP，以便HRVP能够根据实际情况调整人力资源战略。同时，HRVP也需要定期与HRBP沟通，了解业务部门在执行人力资源政策时遇到的挑战和问题，确保人力资源管理的灵活性和有效性。

总结HRBP的价值

HRBP在现代企业中扮演着越来越重要的角色，他们不仅仅是人力资源的执行者，更是业务部门的战略合作伙伴。通过与HRVP的紧密合作，HRBP能够为企业创造更大的价值，实现人力资源与业务目标的高度一致。