试用期不让离职的应对策略

在试用期内，如果公司不允许员工辞职，员工可以通过合法途径维护自身权益。根据《劳动合同法》，员工在试用期内有权提前通知公司解除劳动合同。

法律依据

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内可以提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着即使未签订正式劳动合同，员工也享有解除劳动关系的权利。

如何有效辞职

在试用期内，如果决定辞职，员工应采取以下步骤：

1. 书面通知：提前三天向公司提交书面辞职申请，确保申请中明确提出辞职的意图及最后工作日期。
2. 保留证据：保存与公司沟通的相关记录，例如电子邮件、聊天记录等，以备后续可能需要的证据。
3. 合理交接：在辞职期间，尽量完成工作交接，保持良好的职业形象。

应对公司阻挠的措施

如果公司依然不允许离职，员工可以采取以下措施：

1. 沟通协商：与直接上级或者人力资源部门进行沟通，说明辞职原因，寻求理解与支持。
2. 寻求法律援助：如公司仍然拒绝，员工可寻求法律咨询，了解自身的权利和应对方案。
3. 申请仲裁：如果公司违法解除劳动关系，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

注意事项

在处理辞职事宜时，员工需注意以下几点：

1. 保持冷静：在面对公司阻挠时，保持冷静，不要因情绪影响决策。
2. 合法合规：确保所有操作符合《劳动合同法》的相关规定，避免因程序不当而影响自身权益。
3. 寻求专业帮助：必要时，可以咨询专业律师或劳动法律服务机构，获取更为详细的指导。

总结

试用期内不让离职的情况并不少见，但员工应明确自身的权利，通过合法途径维护自己的权益。及时的书面通知、合理的沟通及必要的法律支持，都是保障员工顺利离职的重要措施。