旷工可以辞退吗？HRBP的解读与实践

旷工在一定情况下是可以被辞退的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业对于员工的旷工行为有权采取相应的措施，尤其是在员工无故缺勤的情况下。

旷工的定义与后果

旷工是指员工未事先请假或未获批准而离开工作岗位。若员工连续旷工超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天，企业就有权解除劳动合同。

企业辞退员工的合法理由

企业在辞退员工时，必须遵循法律规定，以下是一些常见的合法理由：

• 试用期间被证明不符合录用条件。
• 严重违反公司规章制度。
• 失职或营私舞弊，给公司造成重大损失。
• 同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作。
• 因特殊情形导致劳动合同无效。
• 被依法追究刑事责任。

员工的保护权益

虽然企业有权利解除劳动合同，但法律也保护员工的部分权益。具体来说，以下情形下企业不得解除劳动合同：

• 从事职业病危害作业的员工未进行健康检查。
• 在本单位患职业病或因工负伤的员工。
• 在医疗期内的病人。
• 孕期、产期、哺乳期的女职工。
• 在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工。
• 法律法规规定的其他情形。

HRBP在处理旷工问题中的角色

作为人力资源业务合作伙伴（HRBP），在面对旷工问题时，应采取积极的沟通和管理策略。首先，HRBP需要了解公司的规章制度，并确保员工在入职时清楚相关规定。其次，在员工出现旷工行为时，应及时与其沟通，了解原因，给予适当的关怀与支持。同时，HRBP还需关注员工的心理健康，帮助其解决可能的困扰，以降低旷工率。

总结与建议

综上所述，旷工在特定情况下是可以被辞退的，但企业必须遵循法律规定，合理合法地处理相关事务。HRBP在此过程中扮演着重要的角色，不仅要维护公司的利益，还要保障员工的基本权益，促进企业与员工之间的良好关系。