试用期三天离职模板

在试用期内，如果你决定离职，三天的时间是完全可以的。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内可以提前三天通知公司解除劳动合同。因此，准备一份合适的离职模板将有助于你顺利完成离职手续。

离职通知模板

以下是一个简单的离职通知模板，你可以根据自己的实际情况进行调整：

尊敬的[经理/人事部负责人姓名]：

您好！

我很遗憾地通知您，由于个人原因，我决定在试用期内提前解除与贵公司的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，我提前三天通知您，正式离职日期为[具体日期]。

在过去的几天里，我非常感谢您和团队给予我的支持与帮助。我会尽力做好工作交接，确保不影响团队的正常运作。

再次感谢您对我的培养与关照！希望未来能有机会再合作。

祝好！

[你的姓名]

[你的联系方式]

离职注意事项

在提交离职通知后，有几个事项需要特别注意：

1. 保留证据

在离职过程中，务必保存所有与工作相关的文件，包括劳动合同、工资单、考勤记录等。这些文件将有助于你在必要时维护自己的权益。

2. 合理沟通

与上级或人事部门进行合理沟通，说明离职原因，争取友好的离职氛围。即使是短暂的工作经历，良好的关系也可能在未来带来帮助。

3. 工作交接

在离职前，确保完成必要的工作交接，整理好手头的工作资料，以便后续人员能够顺利接手，这不仅是对公司的责任，也是对自己职业素养的体现。

法律保护

如果在离职过程中遇到任何问题，例如公司拒绝接受离职申请或存在其他不当行为，建议及时向当地的人力资源和社会保障局咨询，必要时可寻求法律援助。

结语

试用期内的离职虽然比较简单，但仍需遵循法律程序，妥善处理与公司的关系。希望这份离职模板及相关注意事项能够帮助到你，让你的离职过程更加顺利。