试用期离职工资怎么算

试用期离职工资的计算方式主要依据劳动合同法及相关规定。一般情况下，员工在试用期内离职，其工资应按照实际工作天数进行结算。

试用期离职工资计算的基本原则

首先，试用期员工的工资通常是根据劳动合同中约定的工资标准来支付的。如果没有签订正式的劳动合同，工资的支付仍应遵循公司内部的相关规定和行业标准。

工资结算方式

在试用期离职时，工资的计算方式主要有以下几种：

1. 按照实际工作天数计算

员工在试用期内离职，工资可以按照实际工作的天数进行计算。例如，如果月薪为3000元，员工在试用期内工作了15天，则应支付的工资为：3000元 ÷ 30天 × 15天 = 1500元。

2. 补偿金的计算

如果员工在试用期内被单位违法解除劳动关系，员工有权要求单位支付相应的赔偿金。根据《劳动合同法》，员工可以主张2N的赔偿，即：2 × (员工在单位工作的年限) × (员工的月薪)。

离职手续的办理

在试用期离职时，员工需要提前向用人单位提交书面辞职申请。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，试用期员工需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。

未签合同的情况

如果员工未与用人单位签订劳动合同，依然享有辞职的权利。此时，员工可以通过口头或书面形式通知用人单位，要求支付相应的工资和补偿。

法律援助与维权途径

在遇到工资结算争议时，员工可以寻求法律援助。许多地方都有公益法律服务机构，提供免费的咨询和代理服务。同时，员工也可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，维护自身的合法权益。

总之，在试用期离职时，员工应了解自己的工资计算方式及相关法律法规，以确保自身的权益不受侵害。