试用期离职工资结清的时间

试用期离职工资应该在员工离职后的结算周期内结清。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在员工离职时及时支付其应得的工资，包括试用期间的工资。

试用期工资结清的法律依据

根据《劳动合同法》第三十条的规定，劳动者在工作期间应当获得相应的工资报酬。即使是在试用期内，员工也享有获取工资的权利。因此，试用期员工在离职后，单位必须按照约定的工资标准进行结算。

工资结清的具体时间

一般来说，员工在离职时，应与单位进行工资结算。通常情况下，单位应在员工最后一个工作日或离职手续办理完成后的五个工作日内，将工资支付给员工。如果因特殊原因未能及时支付，单位应向员工说明情况并承诺支付时间。

注意事项

• 提前通知：员工在试用期内辞职需提前通知用人单位，通常为三天的书面通知，以便单位做好交接工作。
• 工资条及证明：员工在离职时，可以要求单位提供工资条和离职证明，这些文件对后续的求职或维权有帮助。
• 离职手续：员工在离职时应确保所有手续完整，包括办理离职申请、交接工作等，以免影响工资结算。

未结清工资的维权途径

如果单位未按时支付试用期离职员工的工资，员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与单位沟通，了解未支付工资的原因，并要求明确的支付时间。
2. 如沟通无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉，寻求帮助。
3. 最终选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来追讨工资。

结论

试用期离职的员工应当知道，自己的工资权益受到法律保护，单位有责任及时支付。在离职过程中，员工需保持良好的沟通，妥善处理离职事宜，以确保自身的合法权益不受侵害。