因旷工被开除能领失业金吗

因旷工被开除的员工通常不能领取失业金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工因严重违反公司规章制度而被解除劳动合同，失业保险金的申请将受到限制。

一、失业金的领取条件

根据国家的相关政策，领取失业金的基本条件包括：

• 与用人单位解除或终止劳动合同，并且非因个人过错导致失业；
• 在失业前已缴纳失业保险满一定期限；
• 积极寻找工作，并具有一定的就业能力。

二、旷工的定义及影响

旷工指的是员工未经批准，无故缺勤。按照法律规定，连续旷工超过规定天数（如15天）或一年内累计旷工时间超过30天，企业有权解除劳动合同。这种情况下，员工的失业状态被视为因个人原因造成，因此无法申请失业金。

三、企业的权利与员工的义务

企业在面对旷工行为时，首先会进行批评教育。如果员工仍未改正，企业可以依法解除劳动合同。同时，员工也应当遵守公司的规章制度，确保自己的权益不受损害。

四、如何维护自身权益

如果因旷工被解除劳动合同，员工应注意以下几点以维护自身权益：

• 了解公司规章制度，避免因无知而违反;
• 在缺勤时及时与上级沟通，说明情况;
• 如认为解除合同不合理，可通过劳动仲裁等途径进行维权。

五、其他可能的补救措施

对于因旷工被解雇的员工，如果能够证明自己有正当理由，或者在解雇过程中存在不当行为，可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。此外，员工也可以考虑重新就业，尽快恢复经济来源。

总之，因旷工被开除后，员工通常无法领取失业金。在职场中，遵守劳动纪律不仅是对自身的负责，也是保护自己合法权益的重要方式。