旷工被开除有失业金吗？

旷工被开除后，能否领取失业金取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因旷工被公司解除劳动合同，通常情况下是无法享受失业金的。

旷工的法律定义

旷工是指员工无故缺勤，且未提前向上级请假。根据相关法律，连续旷工超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天，企业有权解除劳动合同。在这种情况下，员工的行为被视为严重违反劳动纪律，通常不符合领取失业金的条件。

失业金的领取条件

根据国家的相关政策，失业金的领取主要有以下几个条件：

• 失业前已在单位工作满一年。
• 非因个人过错被解除劳动合同。
• 在失业状态下，积极寻找工作并保持失业登记。

因此，如果员工因旷工被开除，显然不符合“非因个人过错”的标准，失业金的申请将会受到影响。

公司解除劳动合同的情形

除了旷工外，公司还可以在多种情况下解除劳动合同，例如：

• 试用期内不符合录用条件。
• 严重违反公司规章制度。
• 因重大失职导致公司损失。
• 同时与其他单位建立劳动关系，影响工作。

在这些情况下，员工一般也无法获得失业金，因为解除原因均属于个人责任。

如何降低被开除的风险

为了避免因旷工被解除劳动合同，员工应注意以下几点：

• 遵守公司的考勤制度，尽量避免无故缺勤。
• 如需请假，应提前与上级沟通并获得批准。
• 在遇到个人问题时，及时与HR或直接上级沟通，寻求解决办法。

通过合理的沟通与管理，可以有效降低被开除的风险，确保自身的合法权益。

结论

综上所述，旷工被开除后，通常无法领取失业金。员工应当遵循劳动合同法的相关规定，维护自身权益，避免因不当行为导致的不利后果。如果对失业金的申请或劳动合同的解除有疑问，建议咨询专业的法律顾问，以获得更准确的指导。