旷工三天被开除可以领失业金吗

旷工三天被开除通常情况下是可以申请领取失业金的，但具体情况还需根据个人的工作合同和公司规章制度来判断。

一、失业金的领取条件

根据《中华人民共和国失业保险条例》，失业人员在失业前需缴纳失业保险，并且在失业后需要符合一定的条件才能领取失业金。一般来说，以下条件是必须满足的：

• 失业前已经缴纳失业保险满一年。
• 非因个人原因主动辞职，例如因旷工被解雇。
• 具备劳动能力并愿意接受再就业服务。

二、旷工与被辞退的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工如果因旷工被辞退，企业有权解除劳动合同。旷工的定义是指员工无故缺勤，且未提前通知公司。一般而言，连续旷工超过三天，企业可视为严重违反劳动纪律，进而采取解雇措施。

然而，若员工因病或其他正当理由缺勤，且能够提供相关证明，企业可能无法以此为由解除劳动合同。因此，是否能够领取失业金，需看旷工的具体原因和公司的政策。

三、企业内部规章制度的影响

每个企业都有自己的员工手册或规章制度，这些文件通常会详细列出旷工的处理流程以及相应的处罚措施。如果企业内部规定允许员工在特定情况下旷工而不受处罚，则员工在被解雇后可能会依然符合领取失业金的条件。

四、如何申请失业金

如果您因旷工被辞退并希望申请失业金，可以按照以下步骤进行：

1. 确认自己已缴纳失业保险，并了解所在地区的失业金标准。
2. 准备好个人身份证明、劳动合同和解雇通知书等材料。
3. 前往当地人力资源和社会保障部门提交申请，填写相关表格。
4. 耐心等待审核结果，通常需要一定的处理时间。

五、HRBP在处理旷工问题中的角色

作为人力资源业务伙伴（HRBP），在处理旷工问题时应尽量做到公平公正。HRBP需要关注员工的工作表现，并与员工沟通，了解旷工的原因。此外，HRBP应确保公司在执行相关政策时遵循法律法规，以减少潜在的法律风险。

综上所述，旷工三天被开除后是否能领取失业金，取决于多种因素，包括个人的工作状态、公司规章制度和法律规定。在面对解雇时，员工应积极了解自身权益，并及时向相关部门咨询，以便顺利申请失业金。