试用期员工离职工资结算规定

试用期员工在离职时，工资结算应遵循《劳动合同法》的相关规定。根据法律，员工在试用期内解除劳动合同，需提前三天书面通知用人单位。工资结算包括未支付工资、加班费及相应的社会保险等，单位必须按时支付。

离职程序

试用期员工离职时，首先应向用人单位提交书面辞职申请，说明离职原因，并确保提前通知。根据《劳动合同法》第三十七条规定，员工在试用期内只需提前三天通知单位即可解除劳动合同。用人单位在收到辞职申请后，应及时处理，并进行相应的工作交接。

工资结算内容

在试用期员工离职时，工资结算主要包括以下几个方面：

• 未支付工资：员工在离职前的工作期间所获得的工资，单位应当全额支付。
• 加班费：如果员工在试用期内有加班情况，单位也需按照规定支付相应的加班费。
• 社会保险：单位应为员工缴纳的社会保险费用，如养老保险、医疗保险等，员工离职后可申请转移或继续缴纳。

法律保障

根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益。如果单位在员工离职时不按规定结算工资，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自身权益。此外，员工在离职时应保留好相关证据，例如工资单、工作证明等，以便日后维权。

注意事项

试用期员工在离职时，有几个注意事项：

• 提前通知：务必提前三天书面通知单位，避免因未通知而导致的工资损失。
• 合理交接：在离职时，确保与同事和上级进行合理的工作交接，避免影响团队工作。
• 保存证据：保留所有与工资和工作相关的文件，以备后续可能需要的法律支持。

综上所述，试用期员工在离职时应遵循相关规定，合理进行工资结算，维护自身合法权益。HRBP在处理此类事务时，应熟悉相关法律法规，确保公司与员工之间的关系和谐稳定。