旷工被开除能领失业金吗

旷工被开除后，能否领取失业金主要取决于具体的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因无故旷工被辞退，通常情况下是不能领取失业金的。这是因为失业金的领取条件通常要求员工是因非自愿原因失业，而旷工被开除则属于员工主动违约的行为。

旷工的定义及法律后果

旷工是指员工未经批准，擅自离开工作岗位。根据国家的相关规定，连续旷工超过一定天数（如15天）或一年内累计旷工超过30天，企业有权解除劳动合同。这种情况下，员工的行为被视为严重违反用人单位的规章制度，从而失去领取失业金的资格。

失业金的领取条件

根据国家相关政策，失业金的领取条件包括：在失业前已经参加失业保险、非自愿失业等。如果员工因旷工被开除，通常不会满足“非自愿失业”的条件，因此无法领取失业金。失业金的目的在于保障那些因经济原因或公司裁员等非个人原因导致失业的员工，而旷工被开除显然是员工自身行为导致的结果。

HRBP的角色与责任

作为人力资源业务合作伙伴（HRBP），在处理旷工问题时，需要对员工的行为进行合理评估，并确保公司遵循相关法律法规。HRBP应当及时与员工沟通，了解旷工的原因，并在必要时提供支持和帮助。同时，HRBP需要制定明确的旷工管理制度，并确保所有员工都能理解其中的规定，以减少因误解造成的旷工现象。

如何预防旷工现象

为了减少旷工现象的发生，HRBP可以采取以下措施：首先，建立有效的员工沟通机制，及时了解员工的需求与困难，给予必要的支持；其次，完善公司的考勤管理制度，明确旷工的后果，让员工意识到旷工的严重性；最后，定期开展员工培训，提高员工的职业素养和责任感，从根本上减少旷工的发生。

结语

综上所述，旷工被开除后，员工一般无法领取失业金。HRBP在处理此类问题时，需遵循法律法规，合理评估情况，并采取有效措施预防旷工现象的发生，以维护公司的正常运营和员工的合法权益。