试用期自离工资问题解析

在试用期内自离的员工是有权获得工资的。这是因为即使员工尚未转正，单位仍需根据实际出勤天数支付相应的劳动报酬。

试用期工资计算方式

试用期离职工资的计算应依据劳动者的实际出勤情况。具体计算方式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。

如果在试用期内有加班情况，工作日加班费的计算公式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍；双休日加班费计算方式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍；法定节假日加班费的计算方式则为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。

试用期不合格是否可以延长

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期有明确的上限。比如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；而三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果员工在试用期内表现不符合要求，用人单位可以依法解除劳动合同，但不得随意延长试用期。

违法约定试用期的后果

如果用人单位与员工约定的试用期未达到法律规定的上限，且在试用期结束后仍然试图延长试用期，这种行为属于违法。用人单位不得在劳动合同中再次约定试用期，若违反规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其改正。同时，已履行的违法试用期将按照员工试用期满后的月工资标准进行赔偿。

实际工作中的误解

许多人认为在试用期内，由于尚未转正，若选择离职，单位就不会支付工资。实际上，即使在试用期内，员工也应当获得相应的工资。用人单位不能以员工未转正为由拒绝支付工资，这是对劳动者权益的侵犯。

综上所述，试用期内自离的员工依然享有获得工资的权利，相关的工资计算应依据实际出勤天数和加班情况来进行。同时，用人单位在试用期的管理上应遵循法律规定，避免违法约定，以保障员工的合法权益。