试用期三天没工资的真相

在试用期内，即使工作时间只有短短三天，单位也必须支付相应的工资。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期员工享有与正式员工相同的工资权益，单位不能以试用期为由拒绝支付工资。

试用期工资计算方式

试用期员工的工资应当按照实际出勤天数进行计算。具体公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。因此，即便是仅工作了三天，单位也需要根据上述公式计算并支付相应的工资。

加班费的计算标准

若试用期员工在工作期间有加班情况，工资的计算方式如下：

• 工作日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5
• 双休日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2
• 法定节假日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3

试用期不合格是否可以延长

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期有明确的上限，具体为：如果劳动合同期限在三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；而一年以上不满三年的合同，试用期不得超过两个月；对于三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。

如果员工在试用期内未能达到用人单位的要求，单位可以依据法律解除劳动合同，但不能随意延长试用期。延长试用期属于违法行为，单位需承担相应的法律责任。

HRBP的角色与应对措施

作为人力资源业务伙伴（HRBP），在处理试用期员工的工资和合同问题时，需要充分了解相关法律法规，确保企业的合规性。同时，HRBP还应加强与员工的沟通，明确试用期的考核标准和离职流程，以减少误解和纠纷。

在遇到员工提出“试用期三天没工资”的情况时，HRBP应及时解释法律规定，并协助员工计算应得工资，确保其合法权益得到保护。此外，HRBP还可以通过培训提高管理层对试用期政策的理解，避免因政策不清导致的劳动争议。

结语

综上所述，试用期员工在任何情况下都应获得应得的工资。HRBP在这一过程中扮演着重要的角色，不仅要维护公司的利益，更要保障员工的合法权益。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，提升员工的满意度与忠诚度。