员工试用期工作总结简短

员工试用期工作总结应简洁明了，涵盖员工在试用期间的工作表现、工资计算方式以及离职流程等重要内容。试用期是员工与企业相互了解的重要阶段，HRBP在此期间需密切关注员工的适应能力和工作表现。

一、试用期工作表现评估

在试用期内，HRBP应定期对员工进行工作表现评估，主要包括以下几个方面：
1. 工作态度：员工对工作的积极性、主动性及责任感。
2. 专业技能：员工是否具备岗位所需的专业知识和技能。
3. 团队合作：员工在团队中的沟通能力及协作精神。
4. 适应能力：员工对公司文化和工作环境的适应程度。

二、工资计算方式

试用期员工的工资计算需遵循相关法律法规。根据劳动合同法，试用期工资应按实际出勤天数进行计算。具体计算方式如下：
1. 月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
2. 加班费计算：
- 工作日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
- 双休日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
- 法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。

三、离职处理流程

员工在试用期内如需离职，HRBP需明确离职流程，包括提前通知、工资结算及离职手续办理等。根据法律规定，即使在试用期内，员工也有权获得相应的工资，单位不得以试用期为由拒绝支付。离职时，HRBP应确保员工的工资结算准确无误，并及时办理相关离职手续。

四、试用期延长与解除合同

根据劳动合同法，试用期的最长时限已做出明确规定，HRBP在处理试用期不合格的员工时，应注意不能随意延长试用期。如员工在试用期内表现不达标，企业可依据相关条款解除合同，但不得违法延长试用期。若用人单位违反规定，需承担相应的法律责任。

综上所述，HRBP在员工试用期的管理中，需关注员工的工作表现、合理计算工资、妥善处理离职事宜，并严格遵循法律法规，以维护企业与员工的合法权益。通过有效的管理，能够为员工的转正打下良好的基础，同时也为企业的发展注入新鲜活力。