辞退当月工资的计算方式

辞退当月工资的计算主要取决于员工在公司工作的时间和辞退的具体情况。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在被辞退时，应该获得当月的工资以及相应的经济补偿。

辞退当月工资的基本计算

根据法律规定，员工在被辞退时，首先要支付的是当月工资。这部分工资是指员工在辞退生效前所工作的天数所对应的工资。例如，如果员工的月工资为3000元，而在辞退当月工作了15天，那么当月工资的计算方式为：3000元 ÷ 30天 × 15天 = 1500元。

经济补偿的计算

除了当月工资外，员工在被辞退时还可能获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。若员工在单位工作不满一年的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

具体补偿案例

假设某员工在公司工作了3年，月工资为4000元。根据法律规定，该员工的经济补偿为：3年 × 4000元 = 12000元。如果该员工在辞退当月工作了15天，则其当月工资为2000元。因此，该员工总共应获得的赔偿为：2000元（当月工资） + 12000元（经济补偿） = 14000元。

特殊情况的处理

在某些情况下，员工的辞退可能不符合经济补偿的条件。例如，在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等情况下，用人单位可以不支付经济补偿。此外，如果员工的月工资高于本地区职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将相应调整。

劳动者的权益保护

对于被辞退的员工，了解自己的权益非常重要。用人单位在辞退员工时，必须遵循法律规定，确保员工的合法权益不受侵犯。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以申请劳动仲裁来维护自身的合法利益。

综上所述，辞退当月工资的计算涉及当月工作天数的工资和经济补偿两部分。HRBP在处理辞退事宜时，应仔细核算相关费用，并确保遵循法律法规，以保障企业与员工的合法权益。