试用期书面离职申请书的撰写与注意事项

试用期书面离职申请书是员工在试用期间提出辞职时需要提交的一份正式文件。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，因此书面离职申请书是员工维护自身权益的重要凭证。

一、书面离职申请书的基本格式

书面离职申请书通常包括以下几个部分：

• 标题：一般写“离职申请书”
• 称呼：如“尊敬的XX公司人力资源部”
• 正文：简要说明离职原因和请求
• 结束语：感谢公司的培养与支持，表达对未来的美好祝愿
• 签名：员工姓名及日期

二、离职申请书的撰写要点

在撰写离职申请书时，需要注意以下几点：

1. 简洁明了

离职申请书应尽量简洁，不必过多赘述个人感受，重点突出离职原因和离职申请。

2. 正式语气

保持正式的语气，避免使用过于随意的语言，以体现对公司的尊重。

3. 说明离职原因

如实说明离职原因可以帮助公司更好地理解员工的决定，同时也为后续的沟通打下基础。

4. 提前通知

根据法律规定，员工需提前三天通知公司，因此在申请书中应明确提到离职日期。

三、常见的离职原因

员工在试用期内提出离职的原因可能有多种，常见的包括：

• 工作内容不符合预期：员工可能发现实际工作与入职时的描述存在差距。
• 个人发展方向改变：员工可能在试用期间重新审视自己的职业规划，决定转向其他领域。
• 家庭原因：如搬家、照顾家庭等个人因素。

四、离职后的注意事项

提交离职申请后，员工应注意以下事项：

1. 完成交接工作

在离职前，应与上级或同事做好工作交接，确保工作的顺利衔接。

2. 保留相关文件

如工资单、工作证明等，以备将来需要。

3. 积极沟通

在离职过程中保持与HR及上级的良好沟通，避免产生误解。

五、HRBP的角色与职责

作为人力资源业务合作伙伴（HRBP），在员工提出离职申请时，需积极响应并妥善处理，包括：

• 了解离职原因：通过与员工的沟通，了解其离职原因，为公司改善管理提供参考。
• 提供支持：为员工提供必要的支持和指导，帮助其顺利离职。
• 优化流程：根据离职情况，优化招聘和培训流程，提升员工满意度。

通过以上内容，相信您对试用期书面离职申请书的撰写及相关注意事项有了更清晰的认识。在处理离职事宜时，无论是员工还是HRBP，都应本着尊重和理解的原则，共同维护良好的工作关系。