高级人力资源经济师考试科目详解

高级人力资源经济师考试科目是考生在职业发展中必须了解的重要内容。该考试主要集中于《高级经济实务》这一科目，涵盖了多个专业领域，尤其是人力资源管理相关的知识。通过本篇文章，考生将深入了解高级人力资源经济师考试的科目设置、考试内容及其重要性，为备考提供指导。

一、考试科目概述

高级人力资源经济师考试只考一门科目，即《高级经济实务》。这一科目并非简单，它涉及到不同的专业领域，尤其是在工商管理和人力资源管理方面，考生需要掌握相关的理论与实践知识。

二、专业分类

《高级经济实务》科目根据不同的专业方向划分为十个类别，其中包括人力资源管理。考生需根据自身的职业规划和兴趣选择相应的专业进行深入学习，以便在考试中取得理想成绩。

三、备考建议

备考过程中，考生应注重理解和应用相关知识，加强对人力资源管理理论的掌握。同时，可以通过模拟考试和历年真题来提升自己的应试能力，为顺利通过考试打下坚实基础。

对于希望在职业生涯中进一步发展的考生而言，了解高级人力资源经济师考试科目及其内容是至关重要的。通过系统的学习和备考，考生能够有效提升自己的专业水平，增强职场竞争力。

本科目题型设置多样，考核点复合程度较高。应试人员作答试题需要综合、灵活地应用习近平经济思想、有关专业理论和政策法规，合理、深入进行判断、分析或评价。考试涉及的专业知识与实务范围如下：

1.组织行为学。包括个体心理与行为(人格、智力与能力、情绪、态度与行为)，团体心理与行为(组织激励、团体领导、团体沟通、团体决策)，工作态度与行为(工作满意度、工作投入度、组织承诺)，组织设计、组织文化、组织变革与发展等。

2.人力资源管理。包括战略性人力资源管理及其实施过程，战略性人力资源管理的主要内容;人力资源供给和需求预测，人力资源供需平衡的对策;职位分析与设计，胜任素质模型构建与应用;招募战略、程序和渠道，人员甄选的主要方法，人员甄选工具的有效性;绩效管理的基本原理，绩效管理的四大环节，组织绩效、个人绩效，绩效评价方法与技术，绩效反馈与结果应用;薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要内容，薪酬水平及薪酬结构设计，奖金、员工福利、股权激励，特殊群体的薪酬管理，薪酬成本预算与控制;人员培训管理，员工开发与职业发展;员工关系管理，员工服务保障管理;劳动关系特征、类型、系统及运行，我国劳动关系调整的机制，和谐劳动关系建设，企业解决劳动争议的制度和方法等。

3.人力资源管理经济分析。包括人力资源流动、配置的基本原理，工资与就业的基本原理，人力资本投资理论及其应用，人力资源市场政策等。

4.人力资源与社会保险政策。包括人力资源社会保障立法与制度改革，招用人员方面的法律法规规定，劳动合同、聘用合同管理与特殊用工方面的法律法规规定，社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定，促进就业和职业培训政策，劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定，劳动争议处理制度，人力资源开发中的人才评价、职称改革、创新创业激励、收入分配制度、专业技术人员继续教育、人才流动管理等方面的政策规定等。

高级经济师人力教材是高级经济师考试中的一门专业教材，主要涉及人力资源管理方面的知识，关于高级经济师人力资源的教材内容，大家可以参考下文。

1.人力资源管理概述：介绍人力资源管理的基本概念、发展历程、理论体系等内容。

2.人力资源规划与组织设计：包括人力资源规划的方法和步骤、组织结构设计、岗位设计、职能与权责分配等内容。

3.人力资源招聘与选拔：介绍人力资源招聘的方法与技巧、选拔流程、面试技巧等内容。

4.员工培训与开发：包括培训需求分析、培训计划制定、培训方法与评估等内容。

5.绩效管理与薪酬激励：介绍绩效管理的目标与原则、绩效评估方法、薪酬激励制度设计等内容。

6.劳动关系与员工福利：包括劳动法律法规、劳动合同管理、劳动争议处理、员工福利制度等内容。

7.人力资源信息系统与人力资源评估：介绍人力资源信息系统的建设与应用、人力资源评估方法与指标体系等内容。

8.跨国公司人力资源管理：包括国际人力资源管理的特点、跨文化管理、国际劳动力流动等内容。

9.人力资源战略与变革管理：介绍人力资源战略的制定与实施、组织变革管理等内容。

10.人力资源管理案例分析：通过实际案例分析，加深对人力资源管理理论的理解和应用能力。