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大咖齐聚 2019中国新蓝领创新发展峰会在郑州举行

2019-09-25 19:58:04  来源:中华网河南   

我国约有9亿劳动人口,其中蓝领约4亿人。党的十九大指出,必须坚持就业优先战略和积极就业政策,努力实现更高质量和更充分就业。要在人力资本服务等领域培育新的增长点、形成新动能。

近年来,与蓝领人力资源服务相关的招聘、派遣、灵活用工、职业教育、SAAS、投融资、薪税服务、金融服务等蓬勃发展,为了促进蓝领生态的交流融合、展现最新发展成果,9月25日,“新蓝领.共未来”2019中国新蓝领创新发展峰会在郑州举行,共同探讨分享新蓝领生态圈出现的新模式、新路径、新理念和方法。据了解,本次峰会由河南省人力资源和社会保障厅指导,新蓝领观察、打工直通车、安心云人事联合主办。

【现场】

行业精英大咖齐聚中原

重磅发布2019中国蓝领生态图谱

9月25日上午,来自全国的“蓝领界”专家、资深新蓝领版块的大咖们,齐聚郑州,共同为蓝领生态发声、赋能、链接。

大咖齐聚 碰撞交流 2019中国新蓝领创新发展峰会在郑州举行

会议由新蓝领观察、劳务茶馆创始人李城伟主持,人力资本精算专家方晓、英格玛集团副总裁刘肖鲁、安心云人事合伙人叶兴宇、河南新农村频道人力资源服务有限公司总裁任建甲、盖雅工场联合创始人章新波、智鸟工作创始人兼CEO周文华、班马找工总裁苟晓林、仁葆信息技术CEO陈君毅等众多大咖亲临会场,共谋新蓝领圈合作发展之路。

另外,这次活动也得到了政府主管部门及行业专家的大力支持,河南省人社厅农民工就业处处长崔建军也来到了现场,共同参与这件我省人力资源发展中极具意义的大事。河南省人力资源开发研究会秘书长孙兆刚也来了,共话焦点——金蓝领未来发展之路。

大咖齐聚 碰撞交流 2019中国新蓝领创新发展峰会在郑州举行

值得关注的是,现场重磅发布了《2019中国蓝领生态图谱》,图谱从薪税服务、招聘平台、社交娱乐、消费金融、保险服务等17个版块入手,对人力资本市场进行划分和归类,清晰明了,极具实际指导意义。现场首次发布了《劳务内参——李掌柜说劳务》白皮书,有实例有理论有政策,对劳务市场面临的问题、解决之道、未来发展走向均作了探讨。

【分享】

碰撞交流

共叙“新蓝领”生态圈合作发展

时代更迭,一个行业的发展,离不开生态圈的建立和秩序规范发展,现场“大咖”们从各自擅长的招聘、金融、灵活用工、用工风险管理等多个领域进行分享交流,干货满满。

大咖齐聚 碰撞交流 2019中国新蓝领创新发展峰会在郑州举行

新蓝领人力资源服务有哪些机遇和挑战?专注人力资本和人才研究的孙兆刚博士认为,人才生态圈是一个综合性、多层次、高、中、初级人才结合在一起的群体,在国家政策导向下,“金蓝领”将是未来人力资本行业聚焦的热点。

“服务外包必须要看客户所在的行业和企业在产业链中所处的位置。”英格玛集团助理副总裁刘肖鲁在主题分享《新业态下人力资源外包的新发展和新趋势》中,讲述了集团的成功之道,他对未来5G产业链、轨道交通、大飞机行业、生物医药、“新制造”等行业的外包岗位非常看好。

蓝领人力资源如何拥抱产业互联网?安心云人事合伙人叶兴宇从“派遣工无卡发薪”实际案例中,分享互联网下如何解决发薪难题的有效探索路径。

作为主打全媒体的招聘平台,河南新农村频道人力资源服务有限公司总裁任建甲认为,未来新蓝领行业发展方向必须是专业化和品牌化的,他认为未来行业的重大变化和国家政策、5G变革、AI人工智能大数据息息相关。

随着社会的变革和发展,灵活用工人员越来越多,未来的创新路径在哪里?智鸟工作创始人兼CEO周文华分享他的灵活用工业务模型漏斗理论,即:流量、匹配、服务、支付、评价,来链接、赋能、普惠人力资源企业。“今天的2B,都逃不开2C,未来市场一定是回归基本,回归长期。”

“智能服务行业,改变是唯一不变的主题。”班马找工总裁苟晓林指出,技术正在改变蓝领人力资源商业面貌和规则,“所有服务行业最终都进入了高新技术或金融行业。”

【碰撞】

集思广益 交流融合

实现合作共赢

人力资源产业园的价值在哪?高额返费环境下,人力服务如何另辟蹊径寻找突破点?劳动力管理该怎么有效的进行……蓝领圈大咖们集思广益,共同碰撞交流,也给在场的人力资源从业者们提供了一场盛大的新蓝领盛宴。

大咖齐聚 碰撞交流 2019中国新蓝领创新发展峰会在郑州举行

盖雅工场联合创始人章新波就《下一代劳动力管理的数字化转型》主题,通过工时分析报告,他指出,极致的工作体验促使员工更加稳定,企业可以通过全勤奖的游戏化体验、日薪红包的激励等方式,提高员工的积极性、敬业度、稳定性,从而降低企业招聘成本。

人资公司买保险,如何买?怎么算买对了?仁葆信息技术CEO陈君毅,从企业需求、保险类型和解决方案上提出“只买对的,不买贵的”,“买商保,是优化管理方式,提炼管理数据的重要手段”的观点。

致力渠道建设和渠道开发的职多多平台,在制造业蓝领就业服务方面做了很多模式探索,其联合创始人、副总裁刘大勇认为,建立一个良性的蓝领招聘生态,关键结合点是人力资源供应商与劳务市场的直接对接,共建蓝领直招网络。

猎狼天下、好工网创始人王海丰,以珠三角为例,对当地劳务用工模式进行了分析,“传统外包模式容易造成员工不稳定、品质不稳定,在科技、大数据、智能化发展情况下,政府引导、企业和中介合作、同行合作共建平台才是最有效的。”。

在高额返费的大环境下,如何开发新的人力群体,北京如常集团运营总监王学良就残疾人就业、残保金政策进行了解读,给在场的从业者带来了一股行业新风向。国内产业园资深运营专家、伯乐遇马集团产业园合伙人杨峰,把产业园发展趋势给大家进行了分享和介绍,他指出,产业的内涵和外延在不断加深和合作,并利用产品、技术、资本、金融、政策等为企业赋能、孵化和培育,同时要改变目前主要靠税收奖励和房租补贴的同质化竞争,一定要利用互联网技术打造“线上产业园”。

用人面临很多风险,新形势下,蓝领用工奉献管理呈现怎样的新趋势?背景调查行业标杆——全景求是FACT董事长魏兴结合公司聚焦版块业务开展,指出要通过技术创新,满足下沉需求和产业赋能,“新技术或互联网模式对行业的价值就是降低成本、提升效率、创造新价值,同时拓宽了信息获取的维度。”

行业好,行业的从业者才会更好。活动现场,启宏人力董事长王军占对话闲不闲科技CEO陈琳、金硕源集团董事长冷忠权、圣源复集团董事长刘飞、北京启工保CEO乔志华、安歆集团战略中心总经理蔡兴华,共同对蓝领生态的融合发展进行探讨分享。

【声音】

“汇聚行业智慧,聚焦人力资源服务业的发展和未来,恰逢其时”

大咖齐聚 碰撞交流 2019中国新蓝领创新发展峰会在郑州举行

“探讨农民工成长为新蓝领的理念和模式,聚焦人力资源服务业的发展和未来,恰逢其时。”省人力资源和社会保障厅农民工工作处处长崔建军指出,当年农民工就业普遍存在就业质量不高、收入水平参差不齐、职业技术水平差别大、就业岗位不稳定、权益没有保障、劳务时间长、环境安定性差、地域歧视严重、不公平性突出等问题,影响了农名工劳动力供需失衡,导致农民工招工难、就业难并存问题,他认为,新蓝领创新发展峰会,不仅是人力资源发展中的一件大事,更是全国蓝领人力资源服务业发展中的一件大事。

开放合作才能共赢,全国知名人力资本精算专家方晓认为,近年来,我国人力资源服务业快速发展,新模式、新业态不断涌现,服务产品日益丰富,不仅得益于国家政策导向,还有同行业之间的群策群力、交流合作,他希望峰会能够汇聚行业智慧,建立全国各地蓝领人力资源服务机构的深度合作,共同推进河南和全国蓝领人力资源行业的创新发展。

(责任编辑:王伟超)
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